为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动 能快速解决的办法呢`??? 因小弟,才注册的帐号,积分只有这么点. 我想在多悬赏些分也没办法了,望大家不吝在下所悬分少,乞求大家能做详细 ...
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岗位补贴，补贴标准为每人每月180元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业，与用人单位签订 且占企业员工总数30%以上的劳动密集型企业。第三条 贷款额度1、申请小额贷款一般在2万元，对项目好、信誉好的可放宽到3一5万元，最多不超过 ...
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《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...
//www.110.com/ziliao/article-278891.html -了解详情
工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企 没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的确定，是以解除前月平均实得工资，还是以 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工权益难以维护。工资福利通常是企 没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资，而这一个月工资数额的确定，是以解除前月平均实得工资，还是以 ...
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，裁决济南宏祥隆鼎设备有限公司为陈虹办理解除合同的相关手续，支付拖欠2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的 的目的是作为追索货款的证据，该与北京赛多利斯仪器系统有限公司一个主体的交易情况的信息也不能导致客户流失从而造成巨大经济损失的后果。其次，济南宏祥隆 ...
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到郑州XXXXX餐饮有限公司上班，郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月，根据劳动合同法的规定，不存在双倍工资的问题。郑州XXXX餐饮有限公司 。劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位 谈好的工资是4000元，并签订了岗位协议，协议中写明：试用期两个月工资公司提出试用期3000元（低于约定工资80﹪的工资），转正后工资为4000元。 ...
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，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。 的工资报酬3936元，并支付拖欠工资报酬额25%的经济补偿金计984元；同时依法按照被告在原告处的工作年限，每满一年发给一个月工资的违法解除劳动合同经济 ...
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声公司处的工作年限，每满一年容声公司应发给冯嘉和相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。容声公司应支付冯嘉和的经济补偿金为1057.7元/月 双方是协商一致解除劳动合同，这显然是错误的。从遣散通知可以证明，冯嘉和属于被裁员工。冯嘉和在《协议书》上所注明的意见只能说明其认可容声公司的裁员，但 ...
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