产品提成奖无事实依据。星路公司明确规定加班应由员工填写申请单由主管领导批准方可实施加班，原审法院是根据加班申请单计发朱某某加班工资。要求维持原审判决。经 的计算有不同的理解，无法取得双方认可的加班工资金额，星路公司不存在故意拖欠朱某某的加班工资，不应承担加班工资25%的补偿责任。原审法院根据查明的事实 ...
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年9月期间双休日加班费6,039元；二、好德公司向庄某支付盘点加班费612元；三、好德公司支付拖欠一、二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四 工作制的计算周期内已足额支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中， ...
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1月，陈灿以大连实德员工的身份参加了“行政助理的综合技能”研讨会。2004年3月16日，大连实德还曾通知赛德隆公司将陈灿的岗位由行政助理 853.54元（2006年11月至2007年11月共计112.4天），并支付拖欠加班工资25％赔偿金3213.38元；五、判令大连实德支付陈灿违约金1500元， ...
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罗作为劳动者要求补发拖欠的工资于法有据，应予支持。 四、帝丝迈公司依法应向罗支付2008年10月6日至2010年12月31日期间加班工资46567元及逾期 伪造的加班审批表亦不能单独作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却 ...
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询问并提供有关材料。天安公司向被告提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司 原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按 ...
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，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给 ...
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，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给 ...
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,476.18元、休息日加班工资50,378.79元、法定节假日加班工资7,325.53元；由于鹏飞公司拖欠工资和加班工资，其与鹏飞公司解除劳动合同，要求 处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录 ...
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被上诉人尚欠加班费480元没有支付给上诉人。关于仲裁申诉时效问题，虽然部分节假日加班工资的拖欠已经超过60日，但在上诉人等人向劳动监察部门投诉后，被上诉人表示 公交公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓华昌支付节假日加班工资480元；二、被上诉人公交公司于判决生效之日起5日内向上诉人邓华昌退还2003年 ...
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16日金浪公司向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决金浪公司与梁卫文解除劳动合同，并向梁卫文支付拖欠的工资及加班工资，退回押金及支付赔偿金。2003年10月24日， 浪公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，未能证实在梁卫文入职时已向其作出说明。而且，对于加班工资在每月薪酬中所占的具体比例，金浪 ...
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