符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的 公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该条款 ...
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收到辞职申请，亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于2008年10月 不当；一审法院未支持该公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的请求系适用法律错误。吴XX同意一审判决。针对XX公司提出的异议，本院对本案的 ...
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公交总公司向本院提交了除被告仟业兴公司提交的有关证明原告驾车致杨某某受伤的证据外，另外提交了书证梁斌的劳动仲裁申请书及学员实习分配存单等证据。经审理 兴公司的派遣下到被告公交总公司试岗，及试岗成功后，公交总公司要求原告办理签订劳动合同的事实；四、书证《郑州市企业职工基本养老保险登记表》、《河南省内流动 ...
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辞职，2007年12月26日，经被告单位审批同意后，原告又递交了辞职申请书，并于2007年12月28日取回其个人档案，当日原、被告之间的劳动 仲裁委员会提出要求被上诉人办理社会保险、给付工资及经济补偿金的仲裁申请。3、上诉人在一审中提交的2009年12月26日陕西铸联科工贸有限责任公司“劳动合同终止 ...
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争议仲裁申请书1份。主要证明：2009年5月，原告杨会萍到洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经质证，原告杨会萍对被告国安公司提交 可以解除”，以及劳动部劳部发[1996]354号“关于实行劳动合同制度若干问题的通知”第20条“劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定， ...
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裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林树丰自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决根据最高人民法院《关于民事 最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林树丰劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林树丰也没有提供候选人证据证明是2005 ...
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符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的 公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该条款 ...
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月应聘至被告XX公司，从事掘进工作。双方签订的劳动合同第二十四条第（三）项规定，坚守工作岗位职责，做到不违章，不旷工。乙方无故旷工，甲方提出批评教育；连续 条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
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质证及本院认证情况：一、原告东方伟业公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一：劳动争议仲裁申请书、襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字 ，被告当时对此未提出异议，双方也未就解除劳动关系协商处理意见，被告在离开新工作单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合 ...
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形成事实上的劳动关系，因超过了一年，应当为无固定期限的劳动合同。6、仲裁卷第57页-76、84页，中国建设银行存折复印件21页，证明刘永等四人工资项目 原告（被告）刘永等4人对被告（原告）联通公司宁陵分公司提供的证据提出异议的有：1、对双方签订的劳动合同内容没有异议，但对其证明对象有异议，劳动合同实际 ...
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