元；2010年5月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日。 被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 ...
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，并告知原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工达半年之久，公司根据《员工奖惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是 年6月1日至10日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是 ...
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公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司 合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的 ...
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。经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册不完整，被告只认识该花名册中的出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册 称原告公司承诺报销，但没有提供双方就此所达成的书面约定或原告公司对此的相关规定。同时，被告还请求原告公司支付其在仲裁期间查询费、打印费共计234元，该项支出 ...
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，公司都是通过现金签收方式支付的。为了证明自己的说法成立，李小姐申请了2名已离职同事出庭作证、同时提供一份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对 合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配办法、财务报表等资料进一步证明其主张的前提 ...
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补偿金。4、针对主体不同。法定竞业禁止主体通常包括董事、总经理等公司高级管理人员。约定竞业禁止只针对知晓或者从事的岗位可能涉及用人单位商业秘密的 了经济补偿金争论不休，归根结底是由于没有行之有效的方法来保证原用人单位向支付给离职后的劳动者支付经济补偿金。此外，经济补偿金的数额，仍旧停留在双方协商一致的 ...
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1日至2008年12月31日，约定被告担任顾客服务担当，月收入4,900元。2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于 （申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资 ...
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薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为：自2007年以来，由于 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资，仍 ...
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按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须 年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。本院认为， ...
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。 委托代理人尹*，**律师事务所律师。 被告张*，男。 委托代理人刘*，**律师事务所律师。原告**公司诉被告张*劳动合同纠纷一案，于2010年5月6日向本院提起诉讼。本院 用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职协议》中，也约定双方不得以任何理由向 ...
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