员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 在 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的作用 在 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -了解详情
11个月月经济补偿金25300元。同年7月1日，李祖芹以双方劳动关系存续期间文辉公司未为其办理基本养老保险、医疗保险及失业保险等为由诉至巴南仲裁委 认为，被告文辉公司提交的110出警记录、重庆市巴南区南泉镇经济发展办公室证明、厂商车辆被扣证明、《关于离岗参加集体违法封锁大门强行要求解除劳动合同的人员 ...
//www.110.com/panli/panli_245692.html -了解详情
实行不定时工作制，未约定工资数额，同时被告将苏A7XX号车辆交付原告;第二次劳动合同期限为2006年12月1日至完成营运工作任务止，期间原告更换过 合同证明。 本案争议焦点： 1、出租车公司与驾驶员是否存在劳动关系还是承包关系， 2、如果存在劳动关系是否属于违法解除还是主动辞职， 3、出租车司机的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-541121.html -了解详情
，反映职工合理诉求，维护职工和公司合法权益。六、健全劳动关系矛盾调处机制（十四）健全劳动保障监察制度。全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，实现 渠道，扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围，强化对突出问题的专项整治。建立健全违法行为预警防控机制，完善多部门综合治理和监察执法与刑事司法联动机制，加大对 ...
//www.110.com/ziliao/article-535558.html -了解详情
规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位 巨大差额，这将不利于劳动关系的稳定。综上所述，笔者认为《劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一基数，即解除前十二个月劳动者 ...
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案情简介：小刘是淮南某一公司的正式职工，2003年开始进入该单位工作，2005年结婚并生育一女，2010年小刘再次怀孕并与2011年又生育一 ：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工违反计划生育法规，是一种行政违法行为，应承担行政上是法律责任，跟职工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-476073.html -了解详情
因为公司违法变相拖欠奖金，不给加班费年假补偿金等。这个月初给公司写了被迫解除劳动合同书。要求一个月后解除合同并赔偿。没想到今天收到了公司的信。公司同意按照《劳动 ？如果我不签，会怎么样。会算默认离职了么？ 2.如果去仲裁了。我输了，那么我也自动跟公司解除合同了么。还是劳动关系继续存在着，还能回去上班？...
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认为此条款严重不合理 拒绝签字 并提出要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书 其中注明公司为无故辞退 立即支付当月工资及(全年平均工资)补偿金 并补缴 各位看的,看懂的,正直的,懂法的律师们帮帮忙解答下我的几个问题. 1 我的要求有无不合法,要求要求签订终止、解除劳动（聘用）合同或者工作 ...
//www.110.com/ask/question-635001.html -了解详情
王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年 来说，如果劳动者存在严重违纪行为，用人单位确实是可以依法解除与其劳动关系的。但是，用人单位应该依法将解除的理由明确的告知劳动者。至于告知的方式，法律并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-478858.html -了解详情
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