以赔偿,但原审原告对主张的其他损失未提交证据,依法不予支持；原审原告给原审被告交纳的10000元现金,合同中明确约定为履约保证金而非定金,原审原告要求双倍返还 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题意见》第201条，《中华人民共和国合同法》第四十四条、第 ...
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签订劳动合同将面临严厉处罚的风险 关于劳动合同的签订，《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见新《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同或者不按规定签订劳动合同法律后果有了更明确的规定，很明显在罚责方面 ...
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认定，无庸置疑。由此事实可得知，尽管被申请人与申请人之间未订立书面的劳动合同，但本案二者之间的法律关系依法应当认定为劳动法律关系，原告为劳动法所规定的 。） 代理意见之五是分别阐明各项赔偿的法律依据： 其一，依据《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号） ...
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支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不 名与公司签订“一事一签”单船外派劳务协议的普通船员，张清国（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作 ...
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合同法》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限 老职工，所以这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同，却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实劳动关系 ...
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）18号仲裁裁决书。被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的 ，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金 ...
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共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法 。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同；企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的， ...
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违约责任部分，是以实体理由驳回，根据一事不再理的原则，本案中的反诉属于重复起诉。其次，关于质保责任承担的问题，质保金是直接交付给亚光亚装饰工程公司的， 。因乙方拖欠租金或未按市场的规定经营致使加盟店无法经营，由乙方承担法律责任，并按所收取质保金上限的双倍赔偿甲方经济损失。第2条对原特许经营合同第5条作 ...
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红交纳社会保险金。泓天威公司未成立再就业服务中心或相关组织，处理殷国红的下岗问题。后殷国红等人员因要求与泓天威公司补签劳动合同，支付待岗后的基本生活费，为 年2月至今的工资，生活费2万元，自2008年1月起按双倍计算；补缴1999年2月至今的社会保险金及赔偿，因未缴足缴齐费用给殷国红造成的损失。本院经 ...
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所列房屋之房主)在看房之日起l2个月内自成交的，均视为代理成功，我愿意承担违约责任，并按代理费的双倍赔偿给贵公司”。因此，当舒传西的妻子和儿子在 不成立，应予以驳回。二、关于舒传西是否应向缘佳物业公司支付中介费用或者违约金的问题。本院认为，合同法第四百二十七条规定“居间人未促成合同成立的，不得要求支付 ...
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