公司发放工资是20号，是不是我正常离职公司就应该给我清工资，还是等到公司发放工资的日期？有什么法律规定条文？等到我20号要工资的时候，老板说由于社保问题再等下 都交回公司了，请大家帮忙出出注意，我应该怎么办？？我就想拿回工资，这算不算拖延工资？很是郁闷啊，请说的具体些，比如具体法律条文？试用期给交社保 ...
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，未尽事宜，亦由上述部门拟订，呈准后公布实施。 第十四条本作业规定自颁布之日起执行，原__________[______]______号《关于______________股份有限公司保全外勤工资实施作业规定》中保全外勤福利保障的规定自本作业规定生效之日起同时废止。 ...
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年限可合并计算工龄。第十三条公务员违反本办法第八条规定，擅自离职连续超过20日的和违反本办法第十条规定，逾期拒不办理公务交接手续或拒不接受财务审计的 由市人事局负责解释。第十九条本办法自发布之日起施行。附：市人民政府关于印发《武汉市国家公务员辞职实施办法》、《武汉市国家公务员辞退实施办法》的通知武政[ ...
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9月底以后发生的科技人员擅自离职问题，仍按《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》办理。若处理不符合《试行意见》规定的，按《试行意见》 单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或民办机构的，转 ...
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。(五)事业计划的批准下达程序：各省、自治区、直辖市的事业计划审批程序，按地方规定办理。水利电力部直属水利事业单位的事业计划，由水利电力部批准下达。(六)计划变更 ，不得离职。五、防御特大洪水防汛经费的管理(一)凡属超过工程防御能力的特大洪水抢险、堵口、复堤等所需器材购置、民工补助、临时聘请干部工资及 ...
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9月底以后发生的科技人员擅自离职问题，仍按《北京市关于促进专业技术干部合理流动的几项试行意见》办理。若处理不符合《试行意见》规定的，按《试行意见》 单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或民办机构的，转 ...
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开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；(3)因履行劳动合同、集体 ，可推选代表人参加诉讼，在十人以下的，应通知所有当事人参加诉讼。 三．关于劳动争议案件审理中的有关问题25．对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请 ...
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企业等各种形式的智力流动。未经本单位同意并按有关程序办理手续的，不得擅自离职。经批准辞职流动的专业技术人员应按《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理 档案工资予以保留；原是机关、人民团体、农业单位的人员还应按国家规定调整档案工资。第十八条 专业技术人员流动后的档案管理，按照中央组织部、国家档案局颁布的 ...
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年限可合并计算工龄。第十三条 公务员违反本办法第八条规定，擅自离职连续超过20日的和违反本办法第十条规定，逾期拒不办理公务交接手续或拒不接受财务审计 市人事局负责解释。第十九条 本办法自发布之日起施行。附：市人民政府关于印发《武汉市国家公务员辞职实施办法》、《武汉市国家公务员辞退实施办法》的通知 武政 ...
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事业单位应将养老保险金上缴地方财政)。 九、经批准离职到贫困地区工作的人员，如到全民或集体所有制企业，其工资报酬可在税前列支，另视其所作的 租赁、领办乡镇企业和开办养殖、种植业的，除享受本规定中的待遇外，还可参照市人民政府(1988)91号文件《关于下发＜昆明市鼓励科技人员、管理人员支援乡镇企业的规定 ...
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