（即裁决书主文第一项）；原告于2010年6月收到了被告支付的解除劳动合同经济补偿金4383.84元。以上事实，有仲裁裁决书、通知、当事人陈述等证据，经庭审 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告要求被告 ...
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（即裁决书主文第一项）；原告于2010年6月收到了被告支付的解除劳动合同经济补偿金3,862.08元。以上事实，有仲裁裁决书、通知、当事人陈述等证据，经庭审 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告要求被告 ...
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委托代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。原告某漆业（上海）有限公司诉被告李某某经济补偿金纠纷一案，本院于2009年11月25日受理后，依法适用简易程序，由 共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、 ...
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裁决原告支付被告赔偿金6 892元，驳回了被告的其他请求事项。原告认为该裁决经济补偿金年限计算错误，遂向重庆市第一中级人民法院起诉，要求撤销该裁决。重庆市第一中级 鲁阳工贸有限公司派工单无公司盖章，本院对其真实性不予确认。本院认为：关于原、被告建立劳动关系时间的问题。原告公司于2008年7月11日成立 ...
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支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。他们说我2003年至2007年这5年期间的工作是按劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从 ...
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经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位 拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人 ...
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靳某某在上班时间发生打架行为，严重违反公司规定，应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告处工会回函，同意被告对原告和靳某某 某某随后拨打了110报警，由公安部门对双方进行了调处。原告上述行为符合被告规章制度中关于厂内动手打架，情节严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司的 ...
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支付经济补偿金，单位回应是小王不符合公司录用条件，单位不应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的劳动纠纷，焦点是单位是否应该支付员工小 可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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该公司职工。 被告熊某某。原告某某光电科技有限公司（下称某某公司）诉被告熊某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行 业限制的人员不仅仅是企业高级管理人员，还包括负有保密义务的其他人员。因此，原告关于被告不符合竞业禁止的主体资格、竞业限制协议无效的意见，本院不予采纳。 ...
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了双方之间的劳动关系，并办理了相关手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第97条、46条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部法[1996]354号）第20条的规定，鉴于系被告主动提出解决劳动合同，原告依法可不向其支付经济补偿金，被告也书面承诺双方之间已无 ...
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