1.本办法实行期中原利润中心制度实施准则内第五章酬金的计算及分配暂停实施。 2.责任奖金分下列三种发给： (1)企业部人员(营业人员除外)责任奖金。 (2 超出部分得提拨30%作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配(如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可由主管保证于适当时间先借若 ...
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公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司股东按照出资比例分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。...
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但上诉人与被上诉人对家庭合伙制作经营膏药和胶囊；被上诉人始终掌管钱财帐目没有分配收益的事实无争议。因此，被上诉人对家庭合伙共同经营的支出和收益，负有举证 二审期间，根据诸被告的请求二审法院依法对被上诉人经营药品的医疗部门的经营和利润等情况进行调查，间接证实被上诉人在经营药品上是盈利的。 （四）本案的 ...
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但上诉人与被上诉人对家庭合伙制作经营膏药和胶囊；被上诉人始终掌管钱财帐目没有分配收益的事实无争议。因此，被上诉人对家庭合伙共同经营的支出和收益，负有举证 二审期间，根据诸被告的请求二审法院依法对被上诉人经营药品的医疗部门的经营和利润等情况进行调查，间接证实被上诉人在经营药品上是盈利的。 （四）本案的 ...
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也不乏类似的规定，美国政府在1971年曾决定冻结所有的物价、工资和利润3个月，后又于1972-1973年实行了控制措施。[4]这些措施都是为了 非税性收入法、社会保障法以及有关转移支付的法律制度所构成，其中，“个人收入分配法”包括按劳分配法（企业工资法律制度、国家机关工资法律制度、事业单位工资法律制度 ...
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第一条 本办法实行期间，原利润中心综合管理办法内第五章“酬金的计算及分配”暂停实施。第二条 责任奖金分下列3种发给：1．企业部人员（营业人员除外 其盈余超出部分得提拨30%作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配（如各部经理有把握年终一定可分得奖金时，可由主管保证于适当时间先借若干预 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。.一、推行和完善 收支，目标承包，工资总额与经济效益挂钩浮动”的办法，也可以采取类似企业上交利润包干的做法，实行上交管理费或科技发展基金承包。②实行差额预算管理、事业费部分 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。一、推行和完善 收支，目标承包，工资总额与经济效益挂钩浮动”的办法，也可以采取类似企业上交利润包干的做法，实行上交管理费或科技发展基金承包。②实行差额预算管理、事业费部分 ...
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认识，统一思想，坚定信心，使广大干部职工认识到，停止实物分房，推行住房货币分配，有利于培育住房有效需求，加快改善职工居住条件，促进国民经济发展，进一步提高全社会 以前参加工作的无房和住房未达标职工，发放的一次性住房补贴资金，调整年初未分配利润，并在计算应纳税所得额时予以扣除（金融企业计入营业外支出）； ...
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，也有追逐自身利益最大化的倾向。 2.法律制度和法律秩序是自然资源和社会产品分配的基本前提。尽管法律作为一种社会控制机制抑或作为一种制度文化现象，总 ，就以个人尊严和个人自由为基本价值观，在功利主义(以最小牺牲换取最大利润的心理结构)和全理主义(实现功利主义的最佳手段)的基础上，实行自由市场经济，在 ...
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