合同。而Gierke的观点可以将具有从属性的劳动合同与没有从属性的劳务合同区别开来，使民法典中的债法的交换关系能与劳动法中部分具有人身依附 。 （4）共同体特征Hueck和Nipperde以及Nikisch的观点 劳动关系的产生同时也产生了雇主与雇员之间的一种关系，那就是雇主有照顾的义务，而雇员有忠实 ...
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上同意第四种意见。下面就雇佣关系与承揽关系的法理区别和实务认定谈谈自己的看法。 一、雇佣关系与承揽关系的法理区别。 所谓雇佣，是指雇员在雇主的 还是一次性提供工作成果。单纯性提供劳务的一般为雇佣关系，一次性提供工作成果的则一般为承揽关系； ⑤当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成合同 ...
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不同的法律环境里处理，扩大了法律真空.从事实劳动关系的本质看，如果企业和事业单位与员工建立了劳动关系，仅仅在形式上存在区别就导致在法律适用上的区别 不明的情况。部分经济发达地区对此有预见性的立法考虑，在与劳动关系有密切联系的劳务关系处理上采取了积极的应对态度.5.立法上的冲突同样能够形成主体适用的真空 ...
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等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别有利于认识分包的法律效力。 1．2合法分包与 管理；内包情况下，承包人要对工程进行管理并承担责任。 3、转包与挂靠的区别 在对外关系的表象上，转包在对外关系的表现形式上存在两个独立的关系， ...
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等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别有利于认识分包的法律效力。 1．2 合法分包与 管理；内包情况下，承包人要对工程进行管理并承担责任。 3、转包与挂靠的区别 在对外关系的表象上，转包在对外关系的表现形式上存在两个独立的关系 ...
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需要运用专门的设备、技能，也不具有创造性，符合雇佣劳务关系特征。所以认为黄渊发与潘江属于承揽关系的观点不能成立。黄渊发在从事雇佣活动中遭受人身损害，要求 接受承揽人的工作成果并给付报酬的一方为定作人。雇佣合同与承揽合同的区别在于：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的， ...
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，处理起来比较棘手。现从法理和实务中加以比较与区别。1、雇佣关系与承揽关系的法理区别所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指控、监督和管理下，从事 需要支付报酬，而承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒绝支付报酬。2、雇佣关系与承揽关系的实务认定为了准确区分二者，当事人双方就 ...
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等级许可范围内从事活动。工程分包和劳务分包的法律区别是分包内容是否指向分部分项工程、是否计取工程款，掌握二者的区别有利于认识分包的法律效力。 1．2 合法分包与 管理；内包情况下，承包人要对工程进行管理并承担责任。 3、转包与挂靠的区别 在对外关系的表象上，转包在对外关系的表现形式上存在两个独立的关系 ...
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病不能上班，经被告某塑料厂同意，临时请原告刘某代班工作，刘某代班期间的工资全部由刘某所得。同月25日上午，原告刘某在操作机械时，违规操作（戴手套 财产关系的性质，或者说是人与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有上述劳动关系的特性。雇主与雇员之间的关系只是临时的，或者是为了完成某项 ...
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合同。而Gierke的观点可以将具有从属性的劳动合同与没有从属性的劳务合同区别开来，使民法典中的债法的交换关系能与劳动法中部分具有人身依附 。 （4）共同体特征Hueck和Nipperde以及Nikisch的观点 劳动关系的产生同时也产生了雇主与雇员之间的一种关系，那就是雇主有照顾的义务，而雇员有忠实 ...
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