，支持了汪某的诉讼请求。 律师评析：这是一起典型的劳务派遣合同纠纷案，本案涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，仲裁委员会与法院作出不同的裁决， 在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形可以解除或终止合同。另外，劳务派遣单位不能因为代表处称“汪某”不存在“在规定的医疗期内”的情形 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、吴X之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（以下 、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系 ...
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在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、实际用工单位三者之间的 ...
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在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除劳动关系，劳动者也可以拿起法律武器，保护自己的合法权益。另外，劳动者在签订劳务派遣合同前，也应该详细了解自己与派遣单位、实际用工单位三者之间的 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、张A之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（ 劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系 ...
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与第一被告签订一份自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市松江区劳动 做，在这种情况下第二被告通知第一被告按照劳务派遣协议将原告退回。第二被告不存在不合理的情况，而且是第一被告进行了解除，与第二被告无关。对第二项诉请是 ...
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了用工单位。2009年1月16日，因被告福利公司认为原告严重违反劳动纪律，解除了原告与被告福利公司之间的劳动关系。此后，虽然经过娄底市劳动争议仲裁委员会仲裁 物流公司和被告福利公司于2008年1月1日签订的《劳务派遣合同》，原告苏新平被福利公司派遣到被告物流公司工作。此后，原告与被告福利公司发生劳动 ...
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九十四条第（四）款的规定，以乔振山迟延履行债务致使不能实现合同目的为由解除合同，不同意乔振山上船工作。因此，乔振山无权依据《劳动合同法》第四十 其上诉理由不能成立。天淼公司虽认为乔振山的工作符合劳务派遣合同的本质特点从而意图推导出双方的劳务派遣合同关系，但事实上作为“松吉”轮的大管轮（上诉人在上诉状中 ...
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以下简称XX公司）、德国XX律师事务所驻上海代表处（以下简称XX上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序， 、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为 ...
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仲裁委，但又有点顾虑，毕竟是自己有过失在先，不知道是否有胜诉的可能。 外资企业向潘某发出的解除劳动合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、 ...
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