事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任， 和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不能成立 ...
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自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3）劳动关系（非全日制用工）当事人一方 对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。被 ...
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按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。第四条对外设计咨询指我国境内企业法人或者其他经济 内外资工程项目。六、承包外籍船舶的修理并以外汇结算的项目。关联法规：全国人大法律（1）条第十条企业承揽的下列业务，纳入对外劳务合作业务统计：一、凡以 ...
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单位派遣从事其它临时性工作（如抢险救灾等），拒不服从调整或派遣的；八、有吸毒行为被公安机关收容戒毒的；九、因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容 生产，并进行监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位，在不违反国家有关法律、法规的前提下自行商定。第七十条劳务工在工作期间，用人 ...
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制定的《员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。本院认为，被告XX劳务公司制定的《上海XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流公司 ）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两被告提供的证据已经证明原告知道上述规定并明确同意遵守。 ...
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，认真组织执行。附件：关于进一步加强我市重点行业、企业开展再就业试点工作的意见(一九九八年三月三十一日)为配合我市经济结构调整和国有企业改革，1997年市劳动局 的下岗待工人员在合同期限内的就业岗位，非因职工个人原因不得解除劳动合同。劳务派遣组织可以依据法律、法规及有关规定，加强内部管理，可以实行小病 ...
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合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。第四条对外设计咨询指我国境内企业法人或者其他经济组织 奖励与惩罚关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条各级商务主管部门和企业对在对外承包工程、劳务合作和设计咨询业务统计工作中成绩显著的单位和个人， ...
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组织就业，主要分布在社区便民利民行业、社区保洁保绿保养保安保序行业、自行组织劳务派遣(劳动组织)行业。(二)用工单位的灵活性就业。指被用工单位聘用或由 ，可按规定申领再就业补贴。(二)工商部门扶持政策符合国家企业登记法律法规规定条件的社区劳动组织就业，自主就业组织和个人从事经营活动都应该办理营业执照。 ...
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各类专业性职业中介机构和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务组织要严格按照《黑龙江省劳动力市场管理条例》以及其他有关法律法规的规定，依法开展职业 申请培训补贴。对培训质量高，培训合格率90%以上，培训后就业率达到60%以上的教育培训机构可作为当地定点培训机构，其资质由当地有关部门认定。要把 ...
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或提供有关的公文或文件。领馆行政技术人员和领馆服务人员有权拒绝以鉴定人身份就派遣国的法律提供证词。四、接受国主管当局要求领馆行政技术人员和领馆服务人员作证时， 装有不属本条第一款第(二)项所述物品，或为接受国法律规章禁止进出境的物品，或为检疫法规所管制的物品时，才可查验。查验必须在有关领事官员或其代表 ...
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