误餐费，双倍工资应按基本工资计算。综上，贵港市劳动争议仲裁委员会作出的贵劳仲案字（2010）56号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，请求法院判令原告 二倍工资差额部分10188.82元，没有事实、法律依据，本院不予支持。关于申请仲裁的时效问题，由于被告在原告处工作期间，原告一直没有与被告签订书面的劳动 ...
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误餐费，双倍工资应按基本工资计算。综上，贵港市劳动争议仲裁委员会作出的贵劳仲案字（2010）55号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误，请求法院判令原告 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的主张 ...
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的赔偿金数额未超过郑州市月最低工资标准十二个月金额，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条界定的范围。原告作为用人单位，如对 二审法院予以维持原裁定。本院认为，根据郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲裁字[2010]227号仲裁裁决书的明确表述“当事人对本仲裁庭裁决不服的，可以自收到 ...
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，并驳回了董琰的其他申诉请求。后董琰以郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书严重与事实不符及适用法律错误为由诉至该院。另查明，董琰于 人民币10221元；三、驳回董琰要求河南东方怡科信息技术有限公司支付因违法解除劳动关系给其造成的损失80900元并支付赔偿金20000元的请求；四、驳回董琰 ...
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4月2日返岗上班。2008年9月25日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字［2008］459号仲裁裁决书，裁决如下：一、华普正方公司与罗兰芬 非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的 ...
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邓文纪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告不服株洲市劳动争议仲裁委员会株仲案字（2011）第176号裁决书所作出的确认原、被告之间存在劳动 ，而谢某某雇请了被告，依照法律规定原告应承担用工主体责任，原、被告之间的劳动关系已经成立，希望法院保护被告作为弱势群体的合法权益，驳回原告诉讼请求，确认 ...
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的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。为支持其诉讼请求，原告××分公司向法院提交了如下证据：1、提交劳动合同书，拟证明在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。2、通知两份（ ...
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的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。为支持其诉讼请求，原告××分公司向法院提交了如下证据：1、提交劳动合同书，拟证明在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。2、通知两份（ ...
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的权利。为此向法院提起诉讼，请求：对湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会郴劳仲案裁字（2009）第69号仲裁裁决书的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。为支持其诉讼请求，原告××分公司向法院提交了如下证据：1、提交劳动合同书，拟证明在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。2、通知两份（ ...
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竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同 津贴、水利防汛津贴等。2008年4月7日慈利县劳动争议仲裁委员会作出了慈劳仲案字[2008]6号仲裁裁决书，裁决被告澧水公司按规定补缴三原告2002 ...
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