、浦劳仲（2009）办字第6814号开庭通知，浦劳仲（2009）办字第6814号庭审笔录。证明被告在本案劳动仲裁前曾申请过仲裁，双方曾有过调解意向，但因 均予确认；对原告提供的证据4，其中上海市单位退工证明的真实性予以确认，对离职通知书因被告的异议成立，本院不予确认；对原告提供的证据5、7、8、9，因 ...
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规定应驳回原告的此项诉讼请求；3、原告诉请的经济赔偿金及加班工资，未经过劳动仲裁，法院应驳回其的起诉。经审理查明，2005年10月19日，原告 争议申请书、郑中劳仲不字（2010）第016号不予受理案件通知书、被告作出的辞退通知书，被告提交的郑州隆基置业有限公司变更为郑州地产长城房地产开发经营有限公司 ...
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期限的劳动关系，沈飞公司有权单方作出终止决定，故沈飞公司终止劳动关系通知书，应予撤销。关于李朝东要求补发2001年6月至2008年4月份工资，并支付25 并无不当，故该项上诉主张，不予支持。关于沈飞公司提出李朝东提起劳动仲裁已经超过仲裁申请期限的上诉主张，因李朝东2007年至2008年曾多次到信访局等 ...
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向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，于2009年11月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人汪德平、被告华威公司委托代理人梁延双 2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日作出解除劳动关系通知书，以原告自2009年5月4 ...
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于次日立案受理，依法由代理审判员朱新强适用简易程序于2010年5月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张永亮、詹胜松、被告委托代理人杨葵霞到庭参加 月17日出具的解除劳动合同通知书一份，证明原、被告已解除劳动合同；7、劳动争议申请书一份，证明原告于2009年9月18日已申请劳动仲裁，因仲裁委员会要求 ...
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月5日分别向原、被告双方送达了起诉状副本、应诉通知书、告知审判庭组成人员通知书、权利义务须知、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，于2009年12月15日 ，停发了原告工资，原告当时系批捕在逃，没法通知本人；原告的起诉已经超过劳动仲裁时效，应驳回原告的起诉。本院根据原被告诉辩意见，归纳双方无争议的事 ...
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起，被告一因腰肌纤维炎病休。2008年12月19日，原告向被告一发出体检通知书，要求被告一在2008年12月25日至青岛市市立医院检查、就诊，如就诊查明 三人民医院医师署名为“邹某某”出具的每次建议休一周的健康证明。被告一在劳动仲裁期间认可2008年12月26日至2009年1月8日期间的病假单通过传真 ...
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2009年8月3日立案受理后，依法组成合议庭，并于2009年9月4日公开开庭进行审理。原告委托代理人廖元芳、被告法定代表人陈章涛、委托代理人陈征宇 争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第6号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。被告向本院提交如下证据材料：1、福州韵品香包装有限公司职工工作牌 ...
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月调入第一被告处工作，2008年3月8日被告化电集团向原告下达了解除劳动合同通知书，而后向原告传达了被告昊华宇航的（2007）58号文件，称由于原告雇佣 解除劳动合同，二被告从2008年1月起就未给原告交纳各项社会保险费用。后经劳动仲裁后，判令被告化电集团向原告支付9984元补偿金。综上，二被告无任何 ...
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（2008）豫法民申字第323号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人黄长林及其委托代理人马福民，被申请人纸箱厂委托 提出申诉称，纸箱厂违背法定程序，未给其送达《终止劳动合同通知书》，依法劳动争议没有发生，判其申请劳动仲裁超法定时效没有事实依据。请求撤销二审判决，确认《 ...
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