代理权限：一般代理。 魏明峰因与开封市建筑材料工业总公司（以下简称建材公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第512号民事判决，向 日向开封市劳动仲裁院提交的限期调离通知书，是作为证据向仲裁院提供的，至今也未向其送达。即使送达，也与自动离职无关，请求支持其一审的诉讼请求。 ...
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西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第73号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院 上诉人举证不能或举证不充分，将承担不利法律后果。上诉人二审中提交的证据工资单不完整且不规范，只能证实被上诉人2005年1月份领取了部分工资人民币 ...
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事实无相应证据支持。一审法院认定本案事实的依据是未生效的昆明市西山区劳动争议仲裁委员会(2006)西劳裁书第15号仲裁裁决书。上诉人认为这一仲裁裁决书并非生效的法律文书，也非上诉人和被上诉人提交的证据。因此，一审法院认定本案事实没有任何证据支持。2、一审 ...
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，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006]第51号 问题。第一，针对加班费。上诉人李浩东为证实其主张的长期加班的事实，重申了其在一审中提交的证据——排班表，而上诉人银安公司为反驳上诉人李浩 ...
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，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006]第52号 问题。第一，针对加班费。上诉人樊慧明为证实其主张的长期加班的事实，重申了其在一审中提交的证据——排班表，而上诉人银安公司为反驳上诉人樊慧 ...
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，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006]第51号 问题。第一，针对加班费。上诉人李浩东为证实其主张的长期加班的事实，重申了其在一审中提交的证据——排班表，而上诉人银安公司为反驳上诉人李浩 ...
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，被告提交书面辞职申请，经原告同意，双方解除劳动合同关系。双方产生劳动争议后，被告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出五劳仲字[2006]第52号 问题。第一，针对加班费。上诉人樊慧明为证实其主张的长期加班的事实，重申了其在一审中提交的证据——排班表，而上诉人银安公司为反驳上诉人樊慧 ...
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兑现的安全奖视为自动放弃。此外，晨晓所提交的证据不足以证明海航公司已向其公司的飞行员发放了安全飞行奖，即无证据证明海航公司已实际实施了琼航综［ 解除手续，应赔付经济补偿金，赔偿工资收入损失。 双方当事人上诉均未提供新的证据。 本院二审查明：在一审查明的事实中，海航公司琼航综［２００５］５２０号《飞行员 ...
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的月平均工资为1856。05元。争议发生后，林宁云两次向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中第一次因为林宁云无正当理由，不到庭参加劳动仲裁庭审， 工资的情况与林宁云系自愿辞职之间具有关联性，故本院不予采信。对林宁云提交的证据，因华兴公司对其真实性无异议，本院予以确认。经审查，本院对原审判决 ...
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西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第73号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审法院 上诉人举证不能或举证不充分，将承担不利法律后果。上诉人二审中提交的证据工资单不完整且不规范，只能证实被上诉人2005年1月份领取了部分工资人民币 ...
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