有效维护劳动者的合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《山西省劳动监察条例》和《山西省农民工保护条例》等法律法规，现就加强我省 发展和社会稳定做出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不 ...
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监察行政处理事先告知书》，告知省一建公司其局根据调查的事实，依照《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，拟对该公司作出处理决定，省一建公司提出 》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等法律和规章执行，没有依法建立规范的劳动用工管理制度，未按规定直接将农民工工资支付给农民工，没有依法书面记录支付农民工工资 ...
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性质、情节、社会危害程度和相关证据，你单位的违法行为属于严重违法行为。根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项，《河南省人力资源和社会保障 ，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由平顶山市人力资源和社会保障局负担。本判决为终审判决。 审判长 张美荣审判员 赵海军审判员 赵益二○一一 ...
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资源和社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会进行裁决”的答复一案，于2010年5月11日向本院提起行政诉讼，本院经审查 劳动保障监察条例》第三条、第四条、第十一条；执法程序依据为《劳动保障监察条例》第十七条、第二十一条第二款；适用的法律依据为《中华人民 ...
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日至2009年3月31日的病假工资，共计人民币18,182.1元。根据国务院《劳动保障监察条例》第十八条第一款第（二）项之规定，对乐山吉象上海 劳动者工资和执行最低工资标准的情况。根据上述规定，被告依法具有对劳动者要求用人单位支付劳动报酬的投诉进行调查，并作出行政处理决定的法定职权。原告认为，其与第三 ...
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，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和原劳动部办公厅劳办发〔1995〕179号《关于通过 公司该项主张应不予支持。XX鞋业公司所称违反法定程序的问题，依据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，本案即使存在劳动者与XX鞋业公司发生 ...
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《劳动监察规定》已于2005年2月1日废止，而被同时实施的《劳动保障监察条例》所取代，但被告是对周群2004年9月8日的举报行为重新作出的 。被告在查明原告的违法行为后，适用《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定作出处理决定，适用法律正确。此外，原告所提供的《社会保险行政争议 ...
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法规的行为予以制止，并责令其改正的法定职权。根据《劳动保障监察条例》第二十一条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担 的程序办理。但上诉人肖韶珍向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚， ...
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社会保障局投诉，要求被告根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》第十、二十六条以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一 诉讼的程序办理。但上诉人梁启东向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚 ...
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和社会保障局投诉，要求被告根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》第十、二十六条以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条第一 的程序办理。但上诉人梁同力向被上诉人举报的是原审第三人毛纺股份公司解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的违法行为，要求被上诉人对原审第三人予以行政处罚， ...
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