原告包某被告上海某物业管理有限公司原告包某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了审理 开放。以上事实由原、被告的庭审陈述，证人证言，原告提供的仲裁裁决书、就业托底安置协议、岗位责任书、安保模式管理、交接班记录、考勤卡、工资单，被告提供的 ...
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区佘山镇辰山村村办的两个非正规就业组织。2007年6月8日，原告与佘山物业维修服务社签订书面劳动合同，合同期限自2007年6月8日至2008 维修服务社达成“关于劳资纠纷调解协议书”，协议书内容：在开庭之前，经双方达成一致如下协议并放弃其它诉讼要求无争议：一、作一次性补差，劳资、福利等费20,000 ...
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。委托代理人焦×，公司职员。委托代理人张××，公司职员。原告郦××与被告上海市××设备总公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判， 职工待岗系经职代会联席会议通过并签订待岗协议，待岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复原单位工作岗位 ...
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开发部主管一职，原告月工资为4500元。2008年4月2日起，被告未与原告签订劳动合同。2008年6月1日起工作至今，被告未支付原告工资。现原告起诉 ，原告未签字确认。但被告已提出解除双方劳动关系的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的 ...
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各项总的工资合计从1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时， 月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日 ...
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。 □连线法官 劳动者就业签字要慎重 本案主审法官李子木说：本案的争议焦点主要表现在原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否应当承担劳动合同法律责任。对此， ，故原告称对于衢州管件公司盖章的劳动合同及上述合作协议均不知情，法庭依法应予采信。因原告与案外人之间欠缺缔结劳动合同的真实合意，被告称原告系案 ...
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主要问题。另外，对企业适当增加税收，用于加大职业培训的力度，提高普通劳动者的就业竞争力，也是弥补大部分劳动者的劣势地位，减少其依附性的办法之一。（2 ）通过 作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。同时，明确约定培训 ...
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日被告单方决定将原告从板房调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调双方未能达成协议而被原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市 诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10月 ...
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日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C 知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行 ...
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导致被告自己受伤，原告为此损失近300000元。依据《中华人民共和国劳动法》，双方劳动合同的约定被告应承担相应责任。仲裁裁决的工伤保险待遇过高，原告已为 过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议如下： 一、原告郑州仲实建筑工程有限公司与被告龙小强解除劳动关系； 二、原告郑州仲实建筑工程有限公司 ...
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