签订了无固定期限劳动合同的劳动者在企业裁员时享有优先留用的权利（第四十一条）；第三，使用试用期雇工的成本提高。《劳动合同法》规定，用人单位只能和同一 和物质投资激励。可以证明，敲竹杠的风险越大，明线规则越是容易改进效率。现行各国劳动立法中，关于书面合同、最低工资、8小时工作制和经济补偿等内容的规定， ...
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方面的立法主要是由国务院以行政法规的形式制定的，立法层次偏低；《劳动法》中关于社会保险的规定简单、笼统，缺乏具体操作性（《劳动法》第九章关于 和社会保障制度，保障所有劳动者平等就业和自由择业，赋予劳动者罢工权和用人单位裁员权，协调劳动关系，实现劳动力资源的自由流动和合理配置，促进经济发展和社会秩序稳定 ...
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劳动合同证明书上也均签署了同意解除劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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焦点来看，双方争议的焦点应是化工公司裁员终止与何骚安的劳动关系是否存在违法性。因此，本案中不存在双方的劳动合同期限届满或约定的工作任务已经完成的 补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的劳动 ...
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)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限；(十二)变更、解除集体合同 异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。第四十七条 ...
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的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此限制劳动者的自主择业权。 。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同的形式，能随时解约。业内人士指出， ...
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资金由地方财政解决。2．对吸纳就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的其他各类用人单位（商贸企业、服务型企业除外），按实际招用的人数，在相应期限内 执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）建立完善覆盖城乡的就业、 ...
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的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告关于解除劳动合同的经济补偿已经全部履行，故对被告的该三项请求不予 人民共和国劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙 ...
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的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告关于解除劳动合同的经济补偿已经全部履行，故对被告的该三项请求不予 人民共和国劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且龙 ...
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规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国 共和国劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，应当确认方庄矿违反法律规定解除劳动合同的行为违法。1、本案中的用人单位是方庄矿，而非龙腾公司，并且 ...
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