，不存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，经通知原告不来，自动离职，双方已不存在劳动关系，该文件是被告为处理事务的文件。原告 ，开封市社会保险事业管理局证明及庭审笔录为证。 本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，被告应负与原告 ...
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终结。 ．原告中国一拖集团有限公司诉称，原、被告之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被告申请停薪留职，时间从1995年12月1日至 一拖集团有限公司于2000年11月24日作出的拖人事（2000）105号《关于对李××按自动离职处理决定》不发生法律效力，李××与中国一拖集团有限公司的 ...
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设在企业工会委员会。 7．调解程序 7．1调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 7．2调解委员会调解 职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； ...
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单位以我不同意调岗为由把我辞退（合同没到期），而且没有提前30天通知。单位说补偿我1个月赔偿金（我要2倍赔偿金单位不同意），所以我申请了 的离职通知，内容的最后写到：若未按照单位规定的时间办理离职，就按自动解除劳动合同，不再支付我任何劳动报酬！ 请问：在我申请劳动仲裁期间内收到的这张离职通知有效吗？ ...
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我于2011年在重庆一家国有企业上班，之前已经跟企业签了3年合同，现在，合同到期还有一年多。但是，现在由于当地的就业局里的一家劳务派请公司要与我们员工 随后人事部就再拿一份劳务公司的劳务派请合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签，公司就以各种方式让员工自动离职。（如:停发工资，调离本部门，让你 ...
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1 本人7月1号合同到期，因工资问题未续约提出口头辞职，公司出具公章（三日内无答复算自动解约） 2 本人在此三日内考虑家庭经济，邮件告知行政主管 为：合同期满后，乙方从事的技术性工作，如甲方需乙方继续工作，经甲方通知后，劳动合同自动顺延一直到完成。此通知公司要我签字，我并未签字。 5 由于我急切想离开 ...
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1 本人7月1号合同到期，因工资问题未续约提出口头辞职，公司出具公章（三日内无答复算自动解约） 2 本人在此三日内考虑家庭经济，邮件告知行政主管 为：合同期满后，乙方从事的技术性工作，如甲方需乙方继续工作，经甲方通知后，劳动合同自动顺延一直到完成。此通知公司要我签字，我并未签字。 5 由于我急切想离开 ...
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被告处工作了五年左右时间，期间没有任何过错且刚签订的合同又不到期，就无缘无故地让原告在家，严重违反劳动法律、法规的有关规定，请求判令:1、被告支付和补交原告 仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交， ...
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赔偿责任。某公司向本院提供如下证据：1、两份劳动合同、离职审批表，证明双方的劳动关系及丁某某入职、离职时间；2、2009年1月22日盘点汇总清单2份 上报，隐瞒不报者，将按丢失货品原价进行赔偿，若谎报丢失以低价骗取商品，视自动离职，并扣除原差价三倍的金额，情节恶劣者送交公安机关。2008年12月14日 ...
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存在任何关系。原告诉请撤销厂里的文件，是因为下岗合同到期后，通知原告原告不来，原告自动离职，双方已不存在劳动关系，该文件是被告为处理事务的文件。 、仲裁委员会庭审笔录、通知单等证据予以证明。 本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，被告应负与原告解除 ...
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