按北京市最低工资标准的70%向韩某支付生活费。韩某在公司工作五年，如果继续保留劳动关系，按下岗待业领取生活费对自己并不是十分有利，韩某是否可依据《劳动合同法》 劳动合同中约定的工作地点范围内，不管这个约定地点的范围有多广或多大，这都不能算变更劳动合同。其实，这种观点是错误的。判断工作地点的变更是否属于 ...
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会有签订无固定期限劳动合同的机会（除非是在用人单位工作期限达到十年）。这明显违背了《劳动合同法》第十四条的立法愿意，同时也会使用人单位肆无忌惮的走上一年一签（当然，用人单位美其名曰变更劳动合同的期限）的老路子。以下为深圳一劳动者的真实遭遇：温先生在深圳市某xx金融押运股份有限公司 ...
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发生重大变化”的条件？如何合理合法并按照法定的程序运用单方解除权？本文将围绕着劳动法律对“客观情况发生重大变化”的规定进行详细阐述，并指导大家合法合理地行使该 的“客观情况发生重大变化”，地板公司经过与这两名员工进行沟通，无法就变更劳动合同达成一致，此时已经符合了法律规定的解除条件，地板公司有权与这两 ...
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不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应条款： (一)用人单位转产、调整生产任务的； ...
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不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 、终止、解除。 第十七条 有下列情形之一，致使原劳动合同部分条款无法履行的，可以变更劳动合同的相应条款： (一)用人单位转产、调整生产任务的； ...
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第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三 ...
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原告上海**服务公司。2009年3月13日，原告上海**服务公司也出具与前岗位变更协议相同内容的协议要求被告作出选择，在被告填写同样内容后，原告上海**服务公司 的客观情况发生重大变化之主张，本院予以认同。两原告在解除劳动关系前均与被告就劳动合同内容变更进行协商，但是，被告并未认同两原告的协商意见，两 ...
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**”新公司有关事项的会议纪要，证明被告A公司划出人员的劳动合同主体变更为D公司，并采取集体变更的形式，划出人员原与被告A公司签订的 浦东**总公司。2000年7月5日，上海市公共交通总公司A公司经工商局批准名称变更为上海市浦东新区**投资发展有限公司。2、在关于组建上海浦东**公共交通有限责任公司 ...
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的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事____________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必须严格 经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形 ...
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，被告以调岗为名迫使原告接受降薪，在原告不能接受的情形下即恶意解除劳动关系，已构成违法，而且被告的情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然 分区财务会计的工作岗位。次日公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈 ...
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