，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月23日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关武同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然被告未给 ...
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月31日止。2008年8月15日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，《终止劳动合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部 国际航空快件有限公司株洲分公司于2008年8月通知邓劲松终止劳动合同，属于提前终止合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向邓劲松支付赔偿金。双方 ...
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达卡办事处给路桥公司人事部的《回国通知单》。证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。被告认为，原告的上述证据不能证明其所主张的事实。其一，从 裁决书的主张不予支持。劳动部办公厅劳办发(1997)15号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或 ...
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自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法定情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未 ...
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月6日，被告某公司向原告出具了终止（解除）劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动 ：2012年12月13日原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司，并 ...
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决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。经过开庭质证 元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 ...
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决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。经过开庭质证 元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 ...
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670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆贻桓同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限 ...
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年12月14日，原告向被告递交《解除/终止劳动合同通知书》，该通知书上通知事项为：“因个人有事提前解除劳动合同”，被告同意了原告的辞职请求。2010 被告办理离职有关手续，原告离开被告单位。2010年2月20日，原告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付三个半月工资的经济补偿金共3500元。 ...
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元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作 通知书上写明“日期不对不同意签订”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“许绍兴同志，现因你与我公司签订的劳动合同 ...
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