日至2008年7月31日)，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。(一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资的经济 公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该公司的专利或非专利技术。同时，劳动合同当事人可以自行约定竞业禁止补偿金的支付方式及金额，故，如果被告认为'原告知识 ...
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原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。二、被告是否支付原告经济 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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之前双方劳动关系的状态；2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的岗位工资及奖励工资能否认定为加班工资。针对第一个争议 严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王玉梅之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、书证“转岗通知”1份，时间为2005年 ...
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2年合同，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下 可以提供签署的部分文件复件或上班照片及证人），是否不能申请补休或者加班费？ 3、此合同是否可以理解为无期限合同？ 在公司工作了这么多年，很有感情，不想有 ...
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2年合同，之后到期后又补签了一份合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下 可以提供签署的部分文件复件或上班照片及证人），是否不能申请补休或者加班费？ 3、此合同是否可以理解为无期限合同？ 在公司工作了这么多年，很有感情，不想有 ...
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合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和曹守英补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向曹守英每月 人均未提交新的证据。一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 ...
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劳动合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和张伟补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向张伟每月 人均未提交新的证据。一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 ...
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合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和赵本栋补签书面劳动合同，应当自2008年3月15日起至2008年7月15日向赵本栋每月 人均未提交新的证据。一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 ...
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合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和魏志强补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向魏志强每月 人均未提交新的证据。一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 ...
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合同法》于2008年1月1日施行后1个月内，也未和刘志强补签书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年7月15日向刘志强每月 人均未提交新的证据。一、对于原审法院认定双方当事人于2008年7月15日解除劳动合同是否有事实依据的问题。本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的 ...
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