元,原告未签字领取。上述事实,有原、被告双方当事人陈述,劳动合同书、终止(解除)劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字(2011)第591号 ,上诉于重庆市第五中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费,递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。自本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_39733050.html -
了解详情
忠县忠州镇法律服务所法律工作者。原告蒋XX诉被告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案,本院2011年3月11日立案受理后,依法由审判员袁伦 ,但未作出处理。2011年3月1日,原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该会作出不予受理案件通知书。综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六 ...
//www.110.com/panli/panli_35261113.html -
了解详情
事实,刘某原有岗位已经不存在,相近岗位亦安排有他人,公司于5月21日向刘某发出协商变更劳动合同通知书,刘某于当月23日回函表示不同意。鉴于劳动合同订立 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(注意程序合法)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -
了解详情
A公司根据公司的规章制度并征询工会意见,工会无异议后于2009年9月17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》,以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -
了解详情
证据:一、2008年12月15日的复试通知书,证明2009年2月前被告已经在原告处工作; 二、劳动合同,证明双方的劳动关系; 三、上岗卡,证明2009年4 ; 十、出生医学证明; 十一、手机录音,是2009年7月2日被告休假期满去公司上班时与公司相关人员的对话; 十二、裁决书。经当庭质证,被告对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_20882227.html -
了解详情
的劳动合同,约定被告的岗位为管理咨询顾问。该合同期满后,原、被告就续签合同事宜一直在磋商,但未达成一致。因原告公司业务特殊,其人事管理部门负责人与 未签订书面劳动合同的双倍工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张,当庭提供如下证据:1.录用员工报到通知书原件一份, ...
//www.110.com/panli/panli_19819185.html -
了解详情
我是一名工人,2005年9月 至2010年12月31日。已签订劳动合同,但从2010年4月起一直到2011年的4月26日止,整个车间的11名工人全部待岗。到 4月26日这天,厂方送达“签订劳动合同通知书”。待岗期间,厂方给了每人240元钱,扣去养老保险,每人只得69元。而2011年的 ...
//www.110.com/ask/question-449558.html -
了解详情
我是一名工人,2005年9月 至2010年12月31日。已签订劳动合同,但从2010年4月起一直到2011年的4月26日止,整个车间的11名工人全部待岗。到 4月26日这天,厂方送达“签订劳动合同通知书”。待岗期间,厂方给了每人240元钱,扣去养老保险,每人只得69元。而2011年的 ...
//www.110.com/ask/question-449495.html -
了解详情
否则按员工30天的工资额补偿对方。被告阅读原告的《营业员岗位职责》后,在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定:严格遵守进驻 一节,原告主张2009年10月被告在某商场违纪后,已向被告送达了处罚通知书,但对此并未提供证据证明,因此,此节事实本院不予确认。故对于被告的违纪 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html -
了解详情
、提前1小时离开(又未事先请假的)视为旷工半日;5、未经准假,或假期满后不续假,或续假未经批准,无故未到岗的视为旷工;6、发现他人代考 2009年7月16日出具了延期审理通知书,原告据此向本院提起了诉讼。本院认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬, ...
//www.110.com/panli/panli_10822991.html -
了解详情