向李某支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？ 依据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。 十、无固定期限劳动合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予劳动者在法定条件下签订无固定期限劳动合同 ...
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措施；对劳动者而言，权利无法得到切实可行的保护。《劳动法》第十二章法律责任第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的 订立书面劳动合同 此种情况下，要分段适用二倍工资。依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年，适用二倍工资；满一 ...
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被上诉人（原审被告）××大酒店。法定代表人肖×，该公司总经理。 上诉人戴×与被上诉人××大酒店劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称原审法院）作出的（2010 项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一 ...
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条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告认为，自2009年1月1日起被告应当向原告 年11月份工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年 ...
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起劳动关系，应受法律保护。根据《劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定， 2009年1月1日起原被告之间 行政部门责令用人单位向劳动者支付，因此该请求不属于法院受理范围，原告应当向辖区劳动行政部门申请解决。关于原告要求被告补办养老保险手续及补交各项社保费用的请求，本院 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 十七条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第五条、第六条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告衡阳市博物馆 ...
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劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，新金沅公司应按 加班工资16401.07元、未按时足额支付工资的赔偿金16401.07元；为钱红英补缴劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险或者将保险费用直接支付给钱红英；被上诉人向钱 ...
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解除劳动关系，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除（试用期内） 否 用人单位 赔偿金是否可以并存 《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...
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，是指对被解除权人即用人单位而言，对于劳动合同的解除没有过错；否则，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位承担经济补偿金之责任。 第三十九条等同虚设；相反，《条例》第三十三条的实施也面临同样的困境。 B公司依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，享有单方即时解除权，可与刘 ...
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