、补充或废止部分内容的法律行为。 当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一 职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他 ...
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用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形 年11月28日届满，故双方合同的履行期至此时止。原告于2009年5月13日申请仲裁，故被告向原告支付仲裁及诉讼期间的工资自5月13日起计 ...
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、适用范围与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；包括法人企业和非法人企业,是用人单位 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其 ...
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纸板厂公司也没有提供充分证据证明必须更换席立斌工作岗位的理由，故双方签订的劳动合同在本案中没有无法履行的情形，且双方已于2008年1月7日办理了《 双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同，既没有和席立斌协商 ...
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协议的。 【解读】 本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同？ 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的 履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更 ...
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执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。? 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订? （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求 需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并 ...
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黎资产管理办公室工作，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的 劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条第二款的规定：“劳动合同的订立即具有法约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 ...
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注明“此决定许多与事实不符，本人保留发表不同意见的权力”。谭顺基、康思达公司同日也在双方的劳动合同的“变更合同记录”栏中盖章、签字，注明“乙方(即谭顺 。康思达公司对谭顺基任职期间的经营活动进行审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一种手段和方式，属于用人单位的管理行为，并非依据《中华人民共和国 ...
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答复，否则视为同意变更劳动合同，但吴伟生未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了不同意变更的答复，据此，吴伟生应当按照单位的要求，履行劳动义务。《 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”和《广东省劳动合同管理规定》第十六条第二款关于“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 ...
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合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不 工资为1326.58元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是 ...
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