劳动合同纠纷经济赔偿 -全站搜索

XX与湖南XX物业服务有限公司劳动争议纠纷一案

加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4、被告解除与原告的劳动合同应支付经济补偿金2个月的工资1600元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴护卫岗位实行综合计算工时工作制。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中 ...

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何艳美诉广西南宁诠佳清洁服务有限公司、广西盛信物业管理有限公司、广西盛信物业管理...

信公司）、广西盛信物业管理有限公司南宁分公司（以下简称盛信公司南宁分公司）因劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第2443号民事适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人 ...

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上诉人江设存与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案

职业健康危害。本院认为，本案二审双方当事人纠纷讼争的焦点是：被上诉人应否因解除与上诉人的劳动合同关系而应支付其各项经济损失及相关义务，即各项义务的具体劳动合同损失的理由亦不能成立。综上，上诉人要求被上诉人赔偿解除劳动合同的经济损失和履行相关义务的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用 ...

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上诉人何海保劳动争议纠纷一案

公司董事长。委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。上诉人何海保因劳动争议纠纷一案，不服郴州市北湖区人民法院（2009）郴北民二初字第460号民事平均工资向原告支付1.5个月的经济补偿金1731.33元。原劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动 ...

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原告株洲市**医疗器械有限公司与被告高**、张**、李**劳动争议纠纷一案民事判决书

年7月1日至2011年6月30日为800元。本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1、原告与三被告之间的劳动合同是否解除；2、原告是否应向三被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失；4、原告是否应支付周六 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二的。【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未支付经济 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。（二）劳务合同的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿

工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号) 的。【操作指引】实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未支付经济 ...

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劳动合同若干问题研究

制度，它要求债务人不得任意以赔偿损失来代替履行债务，在合同纠纷中强调实际履行意义重大。关键词：劳动合同单方解除实际履行劳动合同纠纷案件在我国法院受理的，劳动者所能采取的措施，只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

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