规定可知，劳动者有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位解除与劳动者的劳动合同，则必须符合法定的条件，否则将承担赔偿的法律责任，也就是说，用人单位的 十三条更是明确规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此，在李某没有实际提出辞职 ...
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由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。 成都中院审判委员会经研究认为，该案的认定具有一定的前瞻性和典型性，故将该案确定为示范性案例在全市法院予以公布。 成都 劳动能力的公民，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于退休人员再就业的，相关规定已明确规定，已享受养老保险待遇的，用人单位应与其签订书面协议 ...
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待遇肯定不算工伤，但仍可要求用工单位赔偿。依据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 强调已经享受退休待遇。本人理解，这种情况应当存在劳动关系，构成工伤。针对这种情况，我查询了一些案例，认定和不认定劳动关系及工伤的都有，以不认定居多。因此 ...
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将会因违反公共政策而归于无效。用人单位的合法利益，是指用人单位在劳动合同终止时所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业 广州市中级人民法院（2004）穗中法民三知初字第536号民事判决书。 [3]该案例见《中华人民共和国最高人民法院公报》2006年第12期，第2836页。 [4]减 ...
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还同时与员工签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接或间接地使用或帮助他人在与软件公司竞争的 往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查 ...
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感激之情。王某认为此次骨折事故的发生纯粹是因为主动救助被告所致，被告应赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够 劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定 ...
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感激之情。王某认为此次骨折事故的发生纯粹是因为主动救助被告所致，被告应赔偿原告全部医疗费用，共计13587.49元。被告辩称，其意外滑落是因为原告没有采取足够 劳动法》中规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任等。此外，还规定 ...
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中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定， 给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 【律师评析】 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位 ...
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中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定 公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 【律师评析】 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止;第四十六条规定用人单位提前 ...
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中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序确定， 给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。【律师评析】《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位提前 ...
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