需要的资质等级要求。资格审查中应注重对拟选派的项目经理（建造师）的劳动合同关系、参加社会保险、正在施工和正在承建的工程项目等方面的审查。要严格执行 机构的编制、人员和经费等问题，为工程项目招标投标监督管理提供保障，同时要加强工程招标投标监管机构的廉政建设和所属工作人员的教育培训，提高依法监督和依法行政 ...
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合同、协议的约定履行出资义务的，应依法追究其违约责任。投资者按照出资比例或合同、章程协议的约定，分享实现的利润和分担风险及亏损。法律另有规定的，从 （二十二）待业保险费：核算按国家规定缴纳的待业保险基金。（二十三）劳动保险费：核算离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（含离退休人员参加医疗保险的医疗保险 ...
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同日签订培训协议，协议为三方，甲方（公司）、乙方（培训机构）、丙方（我）。培训费用为6000。 规定服务期一年，从签订日起。如果违约，需 1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系 ...
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证明双方之间存在付款协议，故应推定双方对还款时间约定不明，原告可以随时主张权利，被告蓝天行佛山分公司经催告没有在合理期限内返还，构成违约，应承担违约责任 般的债权债务纠纷，只是基于劳动合同而产生。劳动争议的仲裁期限是60天，当事人过了60天就可以向法院起诉，不存在前置程序的问题。 两上诉人及被上诉人在 ...
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维护工程建设主体各方的合法权益，按照《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发〔2003〕94号）和《河南省人民政府关于切实解决建设 ．实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的农民工要进行登记造册，签订劳动合同，建立用工台账，办理工伤保险或意外伤害保险。建设行政主管部门要组织 ...
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，通过吸纳高校毕业生就业、提供大学生就业实习见习岗位、与高校合作开展定单式技能培训，提升大学生的就业能力，为企业发展提供智力支持和人才储备；支持高校人才培养 协议解除条件；（五）违约责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生 ...
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反映强烈、问题突出的部门，经核实后，予以通报批评，并责成其限期整改。第五章员工权益与义务第三十三条外商投资企业招用员工，应当依法订立劳动合同， 双方当事人均应严格履行劳动合同规定的义务。第三十四条外商投资企业应当按国家有关规定，保障员工依法享有平等就业和选择职业、休息休假、接受职业培训、取得劳动报酬 ...
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证书的比例应当达到60%以上。第九条 劳务分包企业应当做好人员聘用、劳动合同签订、员工培训、施工班组管理等基础性工作。特别要加强劳务价款和工资收支、 主体是否发生变动、是否签订了补充协议、是否存在违反合同支付条款及可能导致拖欠工程款和农民工工资等问题。发现转包、违法分包行为等建筑市场违法行为应当制止， ...
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客户信息不属于商业秘密的主张不符合法律规定，不予支持。 第二，关于被上诉人在没有补充协议的前提下，要求不在职员工承担保密义务有无法律依据。根据现有证据， 商业秘密即可。且根据相关法律，如《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务， ...
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规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定任何 条款的理解发生争议的，规定按照通常理解解释格式条款的原则。这里，有这样一个问题值得注意：何为按照通常理解予以解释？笔者认为，所谓的按照通常理解解释， ...
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