条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。 本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后，其失业前的养老保险费 ...
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用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，是否需要对劳动者进行赔偿，为什么？ 用人单位未向劳动者出具 的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ...
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合同解除的立法及案例来看，大部分国家规定了雇佣保护原则，在劳动合同解除上用人单位与劳动者并不平等。德国有社会因素的考虑，英国有不公平解雇规定，法国要求严肃 具有相同的性质，属于向对方表示届时不履行劳动合同的一种明示的终止合同效力的合法行为，不应承担法律责任而当劳动合同有固定期限时，通常情况下不允许行使 ...
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与劳动者的利益严重地失衡，违反了公平原则，确有修改之必要。 综观各国劳动合同解除的立法，多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务， 内容和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。 参考文献： ...
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年8月1日至2005年7月31日，《聘用中国雇员合同》解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满（或双方有特殊约定），即行终止，经 合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签，而此时自己虽然没有在代表处上班，但是正在休产假，因此可以认为自己的 ...
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未来，被告遂于9月21日为原告办理了退工手续，双方劳动合同解除。此外，原告伪造学历，将劳动手册中的中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告 单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求：1、判决被告未按国家规定而随意解除或终止劳动合同行为应无效；2、判令被告支付原告2009年2月12日之前克扣 记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元 ...
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手册、通知书、员工离职手续清单、付款申请单、排班表、考勤记录、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲裁决书及原、被告的一致陈述等为证。本院认为， 合同经济补偿金的请求，本院依法不予支持。虽然员工手册规定解除劳动合同或终止劳动合同任何一方必须提前30天以书面形式通知对方，但并未规定未遵守员工手册应承担的 ...
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享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按 地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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