乙方应遵守国家物业管理行业规范、重庆市物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；考虑 效益或者其他因素的变化而变化，因此，该津补贴应是对劳动者制度工作时间内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资 ...
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、为证明上诉人在2002年1月到2010年1月30日期间晚上，存在工作时间外(早上8：30分到下午17：30分)值班，接听用户报修电话的事实 赔偿郭志强失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月 ...
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，总裁。上诉人马某因与中央电视台、中国国际电视总公司（以下简称国际电视总公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第5681号民事判决，向本院 马某虽然主张甲在仲裁与法院审理期间就马某的日工作时间陈述不一致，但并未否认甲告知其劳动关系解除一事；且自2007年8月起中央电视台再 ...
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。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林 》第四十六条的规定，过错责任在桃花岛公司，桃花岛公司应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确。上诉人桃花 ...
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劳动合同是被上诉人故意拒绝签字造成的，责任应由被上诉人自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级 ...
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桃花岛公司应支付其2010年6月13日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额12772.41元（2010年6月13日至11月13日期间为 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫 ...
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故桃花岛公司应支付其2010年6月11日至2010年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额9710.34元（2010年6月11日至10月11日期间为 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫 ...
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能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四 认为：根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本 ...
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能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故原告的第三项请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四 认为：根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本 ...
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，你投诉天安公司克扣其年终奖的违法事实不成立。4、关于延长工作时间未支付劳动报酬的问题。经调查：根据天安公司单位提供的2009年6月、9 对被告和第三人提出的其诉讼请求要求“撤销郑人社劳监理字［2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求存在 ...
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