在车间工作时，不慎左手三根手指被碾压成粉碎性骨折。没有任何证明劳动关系的证据，公司为了逃避责任，毛师傅的赔偿成了问题。然而经过邹超律师的 内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故 ...
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的伤残赔偿金。 在事故发生以后，某保险公司辩称其承担保险责任的前提是遭受意外伤害，并因此身故、残疾、烧伤，而河南省劳动能力鉴定委员会已于2011年6 人民共和国保险法》第二十三条：保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有 ...
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安全法的规定，承担法定赔付责任，不以被保险车辆的责任为基础。所以针对受害人的请求，除受害人故意外，保险公司没有其他任何免责事由，也就是说，保险公司不得依据 责任，但车辆所有人或者送修人对送修机动车发生交通事故造成他人损害的有过错的，应当承担相应的赔偿责任。10、未经车辆所有人或者管理人同意，他人擅自 ...
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依法不予支持。原告可从刑事附带民事诉讼及其他途径获得必要的经济赔偿、补偿及精神抚慰。二、原告关于“沛县劳动和社会保障局在受理沛县农村信用合作联社提出的工伤 苛刻的理解。被害人在履行值班工作职责的过程中，因同时孙志国的违法行为所受到的伤害符合工伤事故的特征。被上诉人没有证据和依据认定被害人是在工作岗位上 ...
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赔偿。但是，侵权损害赔偿 责任的排除并非绝对的，而是相对的，仅适用于特定人（雇主或受雇于同一雇主之人）、特定事故（意外事故、职业病或上下班 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的 ...
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赔偿。但是，侵权损害赔偿 责任的排除并非绝对的，而是相对的，仅适用于特定人（雇主或受雇于同一雇主之人）、特定事故（意外事故、职业病或上下班 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的 ...
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承担无过错责任才能达到利益平衡。这是因为雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是基于雇佣合同产生的。雇员 赔偿责任的一个关键问题。按照香港《雇员赔偿条例》的规定，雇员因工受伤是指因公事或受雇过程中从事雇主所指派的工作遭遇意外事故而受伤。基于香港的一些判例 ...
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工程违法转包给许昌金质公司，该工地施工组织管理不严、劳动保护措施不到位是导致原告发生事故的主要原因；5、郑州市第二人民医院诊断证明书、出院证、 郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计456 045.35元的赔偿。省建总公司不服该仲裁裁决书，于2005年11月29日向本院起诉， ...
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赔偿。但是，侵权损害赔偿 责任的排除并非绝对的，而是相对的，仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故 因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成 ...
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赔偿。但是，侵权损害赔偿 责任的排除并非绝对的，而是相对的，仅适用于特定人(雇主或受雇于同一雇主之人)、特定事故(意外事故、职业病或上下班交通事故 因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成 ...
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