公司与张福忠解除劳动合同的决定违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，并依法撤销；2、天通公司支付经济赔偿金24000元；3、补发张 ，张福忠在天通公司工作期间，2008年以前的工资标准为每月2000元，2008年1月张福忠开始待岗后，天通公司每月向张福忠发放生活费160元 ...
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制度改革。 第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪（_______市政府沪劳保综发[2002]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市政府最低工资支付 ...
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维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和 劳动后，公司按不低于642元人民币支付月薪（上海市政府沪劳保综发 [2002]36号文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高，上海市最低 ...
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2月起算王宏英距退休年龄的时间。王宏英称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是工人，在没有相应的转干 涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（ ...
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年2月起算赵平距退休年龄的时间。赵平称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是工人，在没有相应的转干 涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一 ...
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给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995 。国家或者本市另有规定的从其规定。因此，公司可以安排韩某待岗，按北京市最低工资标准的70%向韩某支付生活费。韩某在公司工作五年，如果继续保留 ...
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年至办理之日），并支付生活费（从2009年1月开始，以郑州市最低工资标准650元/月支付至判决确定给付之日）。郑州市二七区人民法院于2010年11月 支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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XX郑州XX法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李XX的工作和生活造成了一定的 的工资标准，在本案审理过程中拒不提供李XX工资标准的相关书面证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院采信原告主张， ...
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（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。5、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...
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（2005）6号文件。被告异议为，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。6、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据 ...
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