起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议案件经过仲裁前置程序包括两种情形：一是确实经过 审理的人身损害赔偿案件中，含有雇佣关系因素的纠纷又占有一定比例。依照我国劳动法的规定及其反映的价值取向，对凡含有劳动因素的用工关系或雇佣关系，都应 ...
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《劳动法》远不健全，行政部门对于劳动合同制度的规定也存在一些不足。我们结合我国劳动法司法实践，试图探析我国劳动合同制度中存在的两个问题，不揣浅见，以 ，显然是进步的。在大量事实劳动关系存在的前提下，劳动部的有关解释规定：事实劳动关系不符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《 ...
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提及的企业间接社会责任，但相似处理方法已经体现在部分与《劳动法》相关的法律法规和司法解释之中，准确把握现行的规定将有利于构建我国的企业间接社会责任 《民法》，中国人民大学出版社2007年版，第513页。 [17]《中华人民共和国劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 ...
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《规定》），是最高人民法院为全国各级法院正确适用法律关于诉讼时效制度而进行的司法解释，普遍适用于涉及诉讼时效的民事审判。理论上讲，劳动仲裁审理涉及仲裁 适用诉讼时效的规定进行裁判。不对诉讼时效进行主动适用或释明，也应适用于劳动法和劳动争议调解仲裁法中有关仲裁时效的规定，即审理劳动仲裁案件，不应对仲裁 ...
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仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起 。而对于劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中作出的不属于前述法律和司法解释规定的行为，即非仲裁行为，当事人不服如何寻求救济以及是否可以提起行政诉讼 ...
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仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起 。而对于劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中作出的不属于前述法律和司法解释规定的行为，即非仲裁行为，当事人不服如何寻求救济以及是否可以提起行政诉讼 ...
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仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定：根据劳动法第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起 。而对于劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件过程中作出的不属于前述法律和司法解释规定的行为，即非仲裁行为，当事人不服如何寻求救济以及是否可以提起行政诉讼 ...
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解释》，为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然无法满足现实的需要。劳动争议中涉及的劳动关系与雇佣关系 人民共和国合同法》。三、关于劳动争议仲裁程序与诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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监察的纠纷解决和权利救济功能。 5.充分发挥调解的作用。1995年1月1日劳动法实施以来的十年间，全国建立企业劳动争议调解委员会19.5万个，区域性、行业性劳动 更多地被利用。（1）完善代表人诉讼的程序规则，目前可通过最高法院的司法解释实现规则的统一，进而在《民事诉讼法》的修改中加以详细规定。（2） ...
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以外。用人单位需要加班加点还必须按法定标准支付劳动者加班加点工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的 故胡锴请求2005年11月20日之前的加班费的仲裁时效应按照上述法律及司法解释起算。东约厂没有证据证明其已经书面通知胡锴拒付加班工资， ...
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