是45元） 4、我是07年1月份就开始参加公司培训，直到12月份才签订劳动合同；我们当地员工也没有年假 5、现在我们员工工资还有发700多的，请问我们桓台的最低工资标准是多少？ 以上公司有哪些违反了劳动法？或是公司可能会在哪些方面违反了劳动法但是我们可能不知道 ...
//www.110.com/ask/question-463780.html -了解详情
是45元） 4、我是07年1月份就开始参加公司培训，直到12月份才签订劳动合同；我们当地员工也没有年假 5、现在我们员工工资还有发700多的，请问我们桓台的最低工资标准是多少？ 以上公司有哪些违反了劳动法？或是公司可能会在哪些方面违反了劳动法但是我们可能不知道 ...
//www.110.com/ask/question-463761.html -了解详情
请问公司的带薪假除了不扣除工资，是否也包含奖金？ 我们公司最近出了新规定，年假、婚嫁这种带薪假如果请假累积达到5天就只发60%的奖金，如果累积到10 ，因为婚嫁就10天 ，请10天就没奖金。我们的奖金一般和工资差不多，高层奖金要比工资更高。请问这样符合劳动法吗？是否可以仲裁诉讼？如果不符合劳动法，我们 ...
//www.110.com/ask/question-389769.html -了解详情
加薪后则更高，此尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴 之赔偿额。[14] 且工伤除损害赔偿外，还有医疗期内劳动关系的维持、社会保险等一系列劳动法上之权利，是民事赔偿所没有的。因两者系不同的赔偿体系，自有其内部的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203331.html -了解详情
我1996年-2010年在一私企工作，2011年元月辞职；公司1998年才给我办理社保；我工作5年，公司没有按规定给带薪休年假；在工作期间，公司对员工的加班费从来都没有按劳动法的规定给。请问我现在能要求公司按劳动法给予全部补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-360727.html -了解详情
但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数属于休年假或以往公司内部均如此操作向本院提供证据予以证明，故本院对其主张不予 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
后则更高，此尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴 之赔偿额。[14] 且工伤除‘损害赔偿’外，还有医疗期内劳动关系的维持、社会保险等一系列劳动法上之权利，是民事赔偿所没有的。因两者系不同的赔偿体系，自有其内部的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190221.html -了解详情
我们公司给产假只有45天，而国家规定是3个月，晚婚的4个月，请问他们这样做明显是违法了，但国家有没有啥子处罚措施呢？另外就是按劳动法员工是有带薪年假的，可是公司说他们晓得劳动法规定了，但是没有处罚措施，所以他们明摆着违法，也没有损失，作为员工改怎么办呢？...
//www.110.com/ask/question-265429.html -了解详情
两班倒的形式上班，没有双休日，没有年假，法定假日也只是支付部分的加班费。2008年6月进工作并签订劳动合同，2010年5月我向劳动监察部门进行投诉，投诉理由是原单位未按照劳动法规定支付加班费用，检察也无任何行动，原单位也只是要求我取消投诉，并未解决加班费问题，10年7月， ...
//www.110.com/ask/question-189243.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务