订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C用人单位濒临破产进行法定整顿期间 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 2、经济补偿金计算基数：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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之要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，加班工资必须无条件支付。 2008年10月6日至2009年7月12日罗任工程部工程师期间，休息日 金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除劳动关系，本应于2010年12月31日办结工作交接时向罗支付经济补偿金，却未 ...
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计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2000元作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、 ...
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本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可见，我国经济补偿的适用范围非常宽泛，而且经济补偿的标准也很高。 （八）小结 从 》，北京大学出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 [41] ...
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严格依照法律规定，一般而言，如果用人单位没有合理理由解除劳动关系，多数就属于违法解除，需支付赔偿金。 维权提示： 一般而言，违法解除劳动合同的，用人单位的最大补偿义务就是支付劳动者按照工作年限和工资标准计算得出的经济补偿金的二倍。 经济补偿的计算基数及年限应该合理确定 明确了劳动者在哪些 ...
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如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制 和广东的规定是比较合理的，既兼顾了用人单位商业秘密保护的要求，又保护了劳动者的合法权益，充分把握了劳动合同法的立法精神。 【作者简介】李迎春，律师， ...
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对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。都需要向劳动者支付经济补偿金。本案中原告声称被告因原告单位效益不佳而主动提出解除劳动合同，但 的工资外，还应对加班时段的工资按照第44条的标准进行支付。 综合来看，本案原告应向被告支付相应的经济补偿金与加班工资，本案法院的判决是正确的。 【法理 ...
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月1日实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2008年的问题。如果是2008年之后签订合同，直接按《 劳动合同法》规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例 ...
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