条为保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险。根据国务院第375号令《工伤保险条例》 佳单位及其职工的工伤保险按本办法执行；国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位的工伤保险办法另定；有雇工的个体工商户待条件成熟后逐步参加工伤保险。 ...
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涉及妇女权益的重大问题，起草部门和制定机关应当听取本级妇女联合会的意见。企业事业单位在制定规章制度或者研究涉及女职工的劳动保护、生活福利、社会保险等事项时 征收或者征用补偿费使用、宅基地使用、农民公寓分配、农民社会保障和新型农村合作医疗等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得剥夺妇女的各项权益 ...
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。 二、享受待业保险的范围扩大以后，从一九九二年七月一日起，国营企业和企业化管理的事业单位按全部职工工资总额1％缴纳待业保险基金；国家行政机关和其它事业 住院，经本人申请，县以上劳动就业管理机构批准，可按病情一次性补助一定额度的医疗费用。 四、待业救济期满，非待业职工本身原因未能再就业且生活困难的，经 ...
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1000元罚款，并没收全部违法所得；对受术者造成意外伤害的，应当承担全部医疗费用并补偿直接经济损失。”新增一项“(六)对未经市计划生育行政管理部门核发许可证而 五条二款修订为第四十一条，“机关、团体、企业(基层经济独立核算单位)、事业单位出现超生的，由女方户籍所在地县计划生育行政管理部门对夫妻双方所在 ...
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制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本细则适用于全国邮电企业、事业单位。集体所有制单位参照执行。第三条凡适合妇女从事生产劳动的单位，不得 或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第五条在优化劳动组合中，对那些劳动态度好、业务熟练、遵章守纪，能够完成 ...
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的统一。建立健全公务员管理机制，严格执行公务员录用、竞争上岗、交流、辞职、辞退、退休等制度和规定，建立完善能进能出的用人机制。加强对各级政府机关职能争议的协调，保证政府机关高效、有序运转。(二)会同市财政局、劳动保障局等有关部门，稳步推进事业单位综合配套改革。根据《中共山东省委山东省人民政府关于推进 ...
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不得以任何方式加以歧视和限制。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而 手术费、住院费、药费按公费医疗、劳保医疗的有关规定由所在单位负担。（三）女职工卫生设施费，企业从更新改造奖金中安排解决；行政事业单位在行政事业费中列支。 ...
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醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 工伤职工享受的待遇 （1）在医疗期间享受如下待遇：全额报销因治疗工伤而发生的医疗费，住院期间由单位 组织。 四、国家机关；只有拥有组织机构代码证的国家机关才具有用人单位主体资格。 五、事业单位：事业单位是指国家为了社会公益目的，同国家机关举办或其他组织利用国家 ...
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医疗保险帐户，补交1998年4月至2006年7月的养老保险费及医疗保险费；3、被告补偿原告因被告没有为原告购买失业保险而给原告带来不能领取失业保险金的 ；被上诉人只执行对其有利的一面，从而侵犯了上诉人的权益。被上诉人不能以“事业单位”作为规避法律的“借口”，同样不能作为剥夺上诉人实体权利的幌子。上诉人 ...
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医疗保险帐户，补交1998年4月至2006年7月的养老保险费及医疗保险费；3、被告补偿原告因被告没有为原告购买失业保险而给原告带来不能领取失业保险金的 ；被上诉人只执行对其有利的一面，从而侵犯了上诉人的权益。被上诉人不能以“事业单位”作为规避法律的“借口”，同样不能作为剥夺上诉人实体权利的幌子。上诉人 ...
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