关系,金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金,并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金 支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,在有可能适合待岗人员从事的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使 ...
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关系,金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金,并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金 支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,在有可能适合待岗人员从事的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使 ...
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关系,金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金,并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金 支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,在有可能适合待岗人员从事的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使 ...
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关系,金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金,并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金 支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,在有可能适合待岗人员从事的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使 ...
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关系,金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金,并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外,上诉人与金 支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动,在有可能适合待岗人员从事的工作时,也可以通知其复岗,是属于企业的用人自主权。用人单位在行使 ...
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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中 部门负责人与员工代表参加的企业转制会议,会上就企业转制问题,解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达,并要求向全部员工传达。同年,于2002年6月 ...
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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中 部门负责人与员工代表参加的企业转制会议,会上就企业转制问题,解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达,并要求向全部员工传达。同年,于2002年6月 ...
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表示在领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年3月21日原、被告签订协议,约定自同日起解除劳动合同。同年3月23日,被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险,直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费工龄 ...
//www.110.com/panli/panli_57455.html -
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领取经济补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月21日原、被告签订协议,约定自同月20日起解除劳动合同。同年12月20日,被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险,直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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补偿金后与原企业再无瓜葛。同年12月25日原、被告签订协议,约定自同年12月20日起解除劳动合同。同年12月20日,被告向原告支付了解除合同 投保社会养老保险,直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险时,得到口头答复是:“被精减人员不需补缴视同缴费 ...
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