，阿美的劳动发现公司并未按照阿美的月工资5000元缴纳社会保险，而是按照天津市最低的社保缴费基数2310元缴纳的保险，最终导致20万元的工伤保险待遇差额。据此 经济补偿是《工伤保险条例》制定的首要目的，用人单位不按照职工的实际工资水平为其缴纳工伤保险费，用人单位的行为违反了《工伤保险条例》第十条所规定 ...
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的项目有工伤保险和生育保险。但是，有一些企业为了逃避缴费义务，在为劳动者办理了社保账户后，将本应由企业承担的部分，强制从劳动者的工资中扣除。从法律性质的 的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方都没有放弃的权利。如果用人单位不缴或少缴社会保险费，就违反了《 ...
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在家乡办理了社保/开通时办的是最低缴费标准/现在想转到异地（同省）的单位继续缴纳/请问我开通时所选择的缴费标准高低影响单位的缴费金额吗？如果有影响我是否应该调整了个人缴费金额后在转入公司缴纳？/单位缴纳社保的计算方式是不是按员工工资比例计算？...
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2003年是单位叫我们签了一个3年的合同，就是单位自己制定的约束员工的不正规合同）也没有依法缴纳社保，(本地的他们从1996年就开始交了）在2010年时由于 ？我现在想申请劳动仲裁1、我可以要求公司补缴2001年到2010年这九年的社保吗？2.我可以要求公司补偿我每工作满一年补偿一个月，共计13个月的 ...
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年考入公务员，于2011年时因为违反了相关管理规定被开除公职，但在这段时间我的社保个人部分是每个月都在工资里面扣除的。出到社会后我自己打算继续交社保，结果 ？国家没有相关的规定吗？我交了这么多年的社保原以为早已经满十五年了，可以不用交了，但因为原单位不去按时缴纳导致我可能之前交的年限完全作废，这么多年 ...
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解除合同？2、因签订的是聘任合同，非劳动合同，涉及到违约金的问题，我是否有权不缴纳违约金？3、2012年4月入职，但是7月才签订聘任合同，并且4-6月都没有 年4月1日至2016年12月31日，违约金是违约一年交一万元。如果我以未按时给我缴纳社保为由辞职，除了要求单位补缴保险，是否可以要求其他赔偿？...
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我是一名国企的正式员工，最近我们车间要承包出去，但有一部分正式职工要留在这个车间继续工作，单位的书记昨天说单位不承担我们的社保费用，承包方承诺同工同酬（他们还聘用了一批劳务工，他们缴纳的费用相对较低），给我们的工资是每人4500，但这4500要扣除以前 ...
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本人于2013年4月24日提交离职申请，5月24日前去办理离职手续，领导不批，说是没有交接清楚，但是我的交接证明已经完全，均有当时领导签字，直至今日仍然 并且没有明确的理由。由于我的档案存放在单位，不能自行缴纳社保，单位给我缴纳社保到5月份停止，那请问这种情况下，单位是否应当在我拿到正式离职证明之前把 ...
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元/月，但从4月1日起开始休假直至妊娠结束，期间不拿工资及任何奖金，但公司继续为我全额缴纳社保。 2013年3月29日，我提交请假申请，具体事由为 处参缴社会保险，乙方应于此后每月的 日前将应缴的社保费用交给甲方，该应缴费用包括用人单位和职工参加该项社保所需承担的全部费用。如果乙方迟延交给甲方的，甲方 ...
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按规定上缴劳动局。只是从2002年才开始从第一笔开始上缴劳动局，而之前的社保费用，单位只是将个人缴纳的部分在2004年返还给我。导致我今年8月要退休，却达不到北京缴纳社保的15年标准。请问我该如何处理？是否可以要求单位赔偿？如何进行赔偿操作？赔偿金额大约多少？谢谢...
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