了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行 但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法 ...
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，项韧带钙化，脑供血不足，不适合这种高强度的车间工作了，于是申请内部调动工作，但是人事经理叫我辞职，我想请问律师，这个在可以仲裁的范围内吗？法律允许生病的员工向单位申请调动工作吗？...
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培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 案例；2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能 。 佐登妮丝并非第三方培训机构，也没请外面的人来给我们培训，是内部老员工，确实给我们培训了两个月，有用产品等器材，报销我们往返车费，培训后 ...
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工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底，吴某以购买私房为由向该公司借款1万元，一直未还。第二年，公司总公司撤销吴某总经理助理职务，并 管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否 ...
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产权管理的重要性日益突出，本文从分析高校知识产权管理的目标和内容入手，研究了高校内部知识产权管理的机制，并结合知识产权的形成和应用过程对高校知识产权管理过程中的 发明应向学校报告，并提供非职务发明的证明。对于职务发明，在科研人员工向学校登记其发明后，学校必须在1～4个月内审查决定其是否作为发明所有人。 ...
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某工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底，吴某以购买私房为由向该公司借款1万元，一直未还。第二年，公司总公司撤销吴某总经理助理职务，并 管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付，后诉至法院。争议焦点：用人单位规章制度是否可 ...
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月1日。2001年，公司为了提高生产力，优化企业内部管理，于是引进国外先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的岗位绩效评估，以决定员工 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。 深圳XX翔电子有限公司依《 ...
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时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致 .双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反公司内部治安管理条例 ...
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包干的单位(出差经费包干含餐费、电话费、出租车费、洗衣费、交际费等)，员工个人取得的出差包干经费补助，可暂按扣除30％以下的费用后，再依照个人所得税法 地方政府规定的比例提取，并向指定金融机构实际缴付的住房公积金在提存和支取时均免征个人所得税。对公司内部实行的辅助住房公积金制度，在单位提存时可免征个人 ...
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由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二年，在此期间，不再保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、 保障线的，按最代生活保障线标准发给。待聘期间计算连续工龄。第三十七条 聘用单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训，开辟新的渠道，为待聘人员提供被聘用的 ...
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