重要的意义在于因退休获得了相应的待遇。认为当劳动者已达法定退休年龄时双方劳动关系自动终止的观点，对劳动者显失公平，不符合法律规定精神。 其次，《劳动合同法》 若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。 综上，本案中薛某在被告单位公司虽已达到退休年龄，但其并未享受基本 ...
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焦点为任某某的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准如何确定。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...
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自认于2010年5月7日向合诚房地产公司口头提出2010年6月1日起终止劳动关系请求，故确认覃莉莉与合诚房地产公司于2007年8月29日至2010年 二审争议焦点为:1、上诉人覃莉莉与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时间如何确定？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除 ...
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一次性伤残就业补助金只有在劳动者提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系时，方才享受该待遇。而且，该费用应以解除或终止劳动关系时的上一年度重庆市职工的平均工资 案件若干问题的处理意见》[渝劳社办发（2007）273号]第四条的规定，判决：一、解除原告王XX与被告重庆市万州路桥总公司的事实劳动关系。二、由 ...
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岗位后，在旺妮公司多次告知其返回单位工作的情况下，拒绝返岗，因此旺妮公司在2008年10月9日作出的按照离职处理的通知具有法律依据，但由于旺妮 》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。上诉人宋建文与被上诉人旺妮公司的劳动关系于 ...
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。因此当工伤事故损害事实发生后，就存在工伤保险责任与人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国基于本国的具体情况，在工伤保险立法中对工伤保险责任与侵权 宁区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决孙培红与川南公司终止劳动关系及工伤保险关系，并不再承担孙培红今后仍需治疗或旧伤复发引起的任何费用。同时裁决 ...
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在1994 年8月16日发布的《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》中明确：“‘知道或应当知道其权利被侵害之日’， 问题的解释(二)》第一条第(二)款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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2005年底，浙江某航空公司两位机长提出辞职未获同意，两人后提出劳动仲裁，请求终止劳动关系。公司提出反诉，分别提出389万、330万元的索赔请求。5、2006 健康记录本虽记载的是钱国荣个人情况，但不应与劳动关系档案一并转移，应按相关规定办理。劳动者和用人单位依法订立的合同，双方均应依约履行。《江苏省 ...
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依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿 ，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...
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依法驳回原告的诉讼请求。我广场与原告经协商已达成一次性最终补偿处理，双方的权利义务和劳动关系已经终结。原告已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿 ，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取 ...
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