之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。第九条 用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。第十一条 用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起6个月内再次订立固定期限 ...
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经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2、3款的情形而被迫辞职的，用人 需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定期限劳动合同是否为终身合同？何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同？●有些职工 ...
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乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立 期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同 ...
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，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（ 十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本 ...
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乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立 期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同 ...
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期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同 三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有 ...
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劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立 不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲 ...
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。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶红在原蚌埠市 连续工作已达10年以上，但陶红认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶红与原蚌埠市百货大楼的劳动 ...
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订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和股份公司建立了劳动关系至今的这一说法是错误的。在2004年4月1日前，肖韶珍与集团公司从未解除劳动关系。同时 ，用人单位名称(甲方)为集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖韶珍从事管理或生产工作。肖韶珍的社会 ...
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十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。故魏德连与雅来公司双方于2004年2月19 答复均为：签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏德连 ...
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