职工总数，是指在单位从事生产或工作并支付工资的干部和职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)的总和，不包括已离休、退休、退职的人员。第 ，设立残疾人就业保障金制度。残疾人就业保障金来源：(一)安排残疾人达不到规定比例的单位交纳的残疾人就业金；(二)残疾人劳动就业服务机构从兴办福利企业合理提取的资金 ...
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另行安排工作并根据需要有权使用合同工；有权对外承接科研任务或自选课题、承担技术服务或技术咨询；有权按照有关规定对本单位的收益自主管理，合理调剂使用 加速企业新技术、新产品的开发和技术改造的步伐；同时还允许社会上退职退休和闲散科技人员以及自学成才的科技人员举办各种民办(集体、个人)科研机构。有关科技体制 ...
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中生产经营决策权、产品定价权、技改投资权、资产处置权、劳动用工权、人事管理权、工资资金分配权和拒绝反摊派权归公司所有的办法。进出口权现已落实一部分，政府及有关 制度1、对职工实行全员劳动合同制。改国家职工为企业职工，彻底打破固定工与合同工的身份界线。公司根据合同规定，对不符合条件的职工可以辞退，职工也 ...
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层次实行岗位择优，项目管理配备经理和管理班子，干部要能上能下。坚持和完善固定工、合同工、临时工相结合的多种用工制度。 四、大力推行项目法施工管理。以工程项目为 ，从目前的差额收费、差额统筹尽快过渡到全额统筹。 十一、实行奖优罚劣。单位工程竣工质量凡被评为优良等级的住宅，由市建委会同有关部门按工程造价奖 ...
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就业。 不能按前款规定的比例安排残疾人就业的单位，必须缴纳保障金。 在职职工总数为各单位固定工、合同工的总和。第四条 保障金的征收和使用实行分级管理 的市、县、区(市)统计部门公布的上年度本地区职工年平均工资为标准。具体计算公式：(单位在职职工总人数×1.6%-残疾人职工人数)×本地区上年度职工年平均 ...
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，并已领取《独生子女父母光荣证》的退休职工，其优待政策由原单位负责兑现。经劳动部门批准录用的计划内临地工、季节工、合同工等，在计划生育各项政策上按在职职工 )以早育或属事实婚姻生育的，除按计划外生育给予经济处罚外，职工产期休息时停发工资，不发生育费，生育中的一切医疗费用自理，在发给《生育证》前妇女托幼 ...
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划分各种各样的“身份”界限，将职工划分成工人和干部，全民职工和集体职工，固定工与合同工等，而且身份一旦确定，几乎终生难以改革。这些界限阻碍了劳动者公平享受劳动、 、工资关系要及时转入新单位，其户口是否随转可尊重干部本人意见，因交流任职而与配偶两地分居的干部，可享受双向探亲待遇；交流的干部到达退休年龄后 ...
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层次实行岗位择优，项目管理配备经理和管理班子，干部要能上能下。坚持和完善固定工、合同工、临时工相结合的多种用工制度。四、大力推行项目法施工管理。以工程项目为 措施，从目前的差额收费、差额统筹尽快过渡到全额统筹。十一、实行奖优罚劣。单位工程竣工质量凡被评为优良等级的住宅，由市建委会同有关部门按工程造价奖 ...
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，积极而稳妥地解决存在的问题.招工用人要坚持实行全面考核，择优录用.要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度，逐步做到人员能进能出.要切实整顿劳动纪律 个体经营，从事服务行业的工作.党中央、国务院相信，经过各地区、各部门、各单位的领导者和全体人民共同努力，正确贯彻执行各项方针、政策，将会为我国 ...
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我们单位（事业单位）有一合同工，96年开始一直在我单位上班，没有给她买社保，她提出后单位要她自己先买，再到单位报销，她自己从98年开始买了社保，一直到2013年3月退休，98年4月到04年3月（72个月）本来买了8000多元保险，但在13年7月又补买了22460元， ...
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