年5月调资后的档案工资30%执行。后由于内退工资发放不及时，被告找有关单位进行上访。2005年1月l 2日，林州市中小企业服务局信访会议纪要指出：“……四、 被告是原告的工人，双方建立了劳动关系，原告是按照政府和劳动部门的相关规定为被告办理了内退手续，且在办理了内退手续之后，又经过有关部门协调为被告 ...
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条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”及《中华人民共和国职业病防治法》第十九条：“用人单位应当建立健全职业卫生 ”。第四十二条规定：“……没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病”。 同时，中华人民共和国 ...
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需要其他机关团体、企事业单位和社会团体等社会力量的支持，但是这些力量不是司法可以调配的资源力量，而目前这些力量进行的调解又具有义务性，尚无有效的机制整合这些 调解不成即不计入绩效考核，因此积极性不高；加上审前调解与判决之间的衔接机制没有建立起来，其他审判法官认为审前调解影响了他们调解的成功率，因此也对 ...
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到其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是非常不利的。 第二，没有对劳动者提前解除 ，就不合理了。 第二，在用人单位合并、分立的情况下解除劳动合同又与分立或合并后的单位重新签订了劳动合同的，原用人单位也需要支付经济补偿金，也是不 ...
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年4月10日向被告开具退工通知单后，被告于当日即与其他单位建立劳动关系，且在此后又有过遭退工重新就业的经历。而自被告于1992年7月 元，补偿同期的社会保障费130957.80元，已经超过法律规定的仲裁时效，且不存在不可抗力或其他导致原告延期申请的正当理由，已丧失胜诉权。被告关于原告的请求已超过时效的 ...
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劳动关系。原告仅以此就认定被告与其他单位建立劳动关系依据不足。即使被告与其他单位建立了劳动关系，但原告并未证明对被告的本职工作造成严重的影响，其次，原告 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第七 ...
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东方广场商业有限公司人事部的证明，以证明张学松在未解除与一建二分司的劳动关系前即与其他单位建立劳动关系，该证明加盖的是人事部的印章，人事部的印章只供单位 松填写的有关表格佐证，一建二分司人事部的人员又没有出庭作证，一审法院仅凭这样一份孤证即认定张学松违反劳动协议，显然难以令人信服。二、一审法院适用法律 ...
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支付。被告认为，2008年1月1日起，原、被告双方没有劳动关系，原告系与其他单位建立劳动关系，故不同意原告该诉讼请求。本院认为，原告于2007年11 ，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告的诉讼请求。原告从原单位领取了2006年11月工资，又从被告处领取 ...
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严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 内容达成协议的。 第144条 如发生本合同第143条所列情形，但乙方同时又具备以下情形之一时，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资的 ...
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关系时收取风险抵押金等项费用，对不交者不与其建立劳动关系，对交者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项费用；另一种是建立 条主要增加了第(四)项和第(五)项情形。第(四)项，何谓“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，有待将来配套规定的进一步解释。第(五)项，何谓“以欺诈、胁迫的 ...
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