12月6日至2010年12月5日。在第二份劳动合同到期后，被告不再与原告续签劳动合同，但被告未补偿原告2004年至2007年的经济补偿金。为此，特请求法院 约定劳动合同期满日前的2010年9月25日就不再续签劳动合同与原告达成一致意见，原、被告均同意不续签劳动合同；5、纪律处分表复印件1份2页，拟证明 ...
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原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动 。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因 ...
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原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签 赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因 ...
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的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿 ...
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的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题 ...
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的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题 ...
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的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题 ...
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的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题 ...
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的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题 ...
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的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同 其不清楚实施细则内容的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿 ...
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