月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定 ...
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年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行不定时工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年11月22，被告向 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定 ...
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的工作内容：XXX店收银 （二）甲方因为生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本 的，应在劳动合同期满三十日向甲方提出书面申请，否则视为乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时， ...
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工作需要和乙方的业务能力，技术水平、工作表现等安排调整乙方工作，乙方的工资按其工作岗位由甲方确定。合同期满后，被告未与原告续订合同，但原告周道玲仍保持原职务 基础上签订的，应为合法有效的合同，受法律保护。合同期满后，被告虽然未依法与原告周道玲续订劳动合同，但原告在被告单位工作，其工资待遇、职务不变，即 ...
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处工作。2006年年底与被告签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为销售员。从2008年年初开始，在我提供正常劳动的情况下，被告未支付任何工资报酬，同时 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...
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，单位与职工约定或者未经过协商，用人单位在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同而给职工经济补偿的情况下，不找职工 ：用人单位不景气，效益不好造成劳动者无工作岗位，劳动者停薪留职期满后，个人要求上班，单位不安排又未续签协议；用人单位因工作任务不饱满，给职工放长假又未签订协议； ...
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期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位后勤，实行计时工资制。2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“因劳动合同 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有 ...
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月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为后勤，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动 共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定 ...
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劳动合同，但陆正平的工作岗位没有发生任何变化，工资也仍然由合九铁路公司发放。合同期满后，陆正平与合力人力公司续签了劳动合同，合同期限至2011年6月30 陆正平与合九铁路公司因报销工伤医疗费，双方产生纠纷。后合九铁路公司进行体制调整，仅负责资产管理，并公开下文：除机关人员外的员工须在2010年4月15 ...
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关系，原告与被告是在公司改制后，重新签订的劳动合同，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同的期限是从2006年6月至2009年5月， 的工作年限远远超过10年，原告生于1968年2月18日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为 ...
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