事实根据。同时,被告属于自动离职,不存在原告违法解除劳动关系的事实,故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者,但 x于2009年3月23日进入yy公司工作,并与之签订为期二年的劳动合同。yy公司为被告办理了2009年3月23日至2009年5月31日的招退工 ...
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生产任务不足的间隙,在不影响生产的情况下,各部门自行合理安排职工2008年度的带薪休假,并做好记录;从2008年12月起,全体员工减薪20%,但减 月19日提出解除劳动合同后,被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见,原告要求恢复劳动关系,不予支持。鉴于原告未能证明原、被告 ...
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物业管理处员工辞职申请表》,在“辞职”栏内打勾,书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同 原告对此未能提供相应证据予以证明,本院不予采信。原告自动辞职的行为,不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形 ...
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劳动合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由,通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市 在上海签约的员工外派山东,常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上,被告解除与原告劳动合同确系不当,应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。本案 ...
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被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山,上海仍有生产线,被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山,不愿意去的 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证, ...
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申请没有超过仲裁时效。同时,原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下,依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿,原告主张被告某某公司补交 。2007年12月26日,原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份,载明:某某公司聘用原告为该公司员工,具体工作派至某某公司工作,工作岗位为通用 ...
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:被告公司没有作出开除原告的通知,原告是自动离职的。另外,员工不上班是不允许打卡的,也不需要打卡,只有上班才需要打卡。对原告提供的照片的 主张不予采信。综上所述,本院认为:因原告没有证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实,故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求,没有相应的事实与法律依据,本院 ...
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被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山,上海仍有生产线,被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山,不愿意去的 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证, ...
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被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山,上海仍有生产线,被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山,不愿意去的 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证, ...
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被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山,上海仍有生产线,被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山,不愿意去的 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。原告提供证人杜宝森的证明但证人未到庭作证, ...
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