工作的平均工资为3 794元/月。之后，被告XX公司在未与原告余XX协商，单方面以调岗调薪为由按1 000元/月向原告余XX发放了2011年2月-5 减为1 000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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解除劳动合同通知书》上签字，并同意与某科教公司解除劳动合同关系，及接受其补偿。2011年5月24日，某科教公司通过中国建设银行网上银行向周某某汇付了经济 请求，无事实和法律依据，本院不予支持。某报社上诉称，某科教公司单方面解除与周某某的劳动合同，系以不正当手段促成条件成就。对此本院认为，某科教公司与周 ...
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辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解除与被告的劳动关系。1、在劳动关系存续期间，2008年12 另行作出民事裁定驳回起诉；原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，不属于解除劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济补偿金2400元的诉讼请求 ...
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；（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形主要是员工主动辞职的原因是企业存在过错或重大过错的情形。1) 实践中，劳动者提前30 日通知解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式答复并确认系由劳动者单方面解除合同，用人单位并不同意但尊重劳动者权利，即可 ...
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很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿 合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的职工无条件劳动合同解除权。 实践当中该项权利最为劳动者关注，但执行 ...
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邹国良系重庆分公司员工，由此说明，邹国良与重庆分公司之间已形成了事实劳动关系。宁波交通工程建设集团有限公司于2007年8月27日单方面注销了重庆分公司， 劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）规定给付 ...
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，明显错误。花花牛公司与朱菊平之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定裁决花花牛 中得知，自己在2006年11月份就已经被花花牛公司以登报通知的方式单方面解除了劳动合同。花花牛公司的行为侵犯了朱菊平的合法权益，因不服劳动仲裁裁决， ...
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条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1．甲方转产或调整生产任务的；2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3．订立劳动合同所依据的 十六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民 ...
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是错误的。原审仅凭工资表认定休息日加班事实依据不足。3、刘春单方面违法解除劳动合同，造成长沙市雨花区彭佳摩托车行经济损失25 715.8元，长沙市雨花区彭佳 辞职，应视为双方协议解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，兴燕娱乐公司应当给予刘春经济补偿。 二、关于会计资料 ...
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号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付谭木荣2003年8月1日至18日的工资以及单方面解除劳动关系的经济补偿金，谭木荣被辞退前12月的月平均工资为1953元；并对双方 第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、中 ...
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