证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于姚某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人 认为，姚某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证 ...
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上海星路机械设备有限公司。法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 劳动合同的条件。即使星路公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确 ...
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。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择 ...
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支持。因双方在法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第 该行为已严重违反公司规章制度，因此原告据此单方解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告 ...
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奥美尼公司只能按旷工对张某某等作出处理，奥美尼公司所作的处理符合法律规定。故要求维持原判。经本院审理查明，原审法院认定事实属实，应予以确认。本院 公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故张某某要求奥美尼公司支付 ...
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同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致。后高某某等员工堵住公司大门，奥美尼公司报警，上海市嘉定区马陆派出所出警后予以平息。当日下午， 公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故高某某要求奥美尼公司 ...
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受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定，应予维持。梁某主张其没有严重违反劳动纪律 元没有事实依据，不予支持；梁某要求大酒店付给诉讼期间经济损失4200元亦没有法律依据，不予支持；梁某要求大酒店补交2001年、2002年、2003年养老保险， ...
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，裁决原告支付被告双倍赔偿金114 354.25元。该裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院确认原告解除被告劳动合同合法有效。被告蔡少扬辩称：浏阳市 次书面警告书签收无异议。2004年4月1日，原告制订了Intertek中国区员工手册第一版，其封面底部标明生效时间为2004年4月1日。2006年12 ...
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法律的保护。 沈健和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料 协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈健、张承应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈健虽然辩称，在2005年 ...
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制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8月 对黄怀明工作时间所作的适度调整，该调整行为符合必达公司所制定的《员工手册》中关于公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份 ...
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