和发展潜力来评估企业资产的价值，再辅之以公开竞价等方式，使交易价格的确定较为透明。 [67] 孟刚：《我国上市公司MBO的法律研究》，载www.bankinglawresearch.com，2004年7月10日访问。 [68] 周林彬著：《物权法新论-一种法律经济分析的观点》，北京大学出版社2002 ...
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人员在合同期满之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下 价值。三、与股票期权制度相关的几个法律问题（一）、股票期权的股份来源问题。公司通过把股权赠予或配予经理阶层和优秀员工的方法，以增加他们的归属感及对 ...
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周和平，董事长 委托代理人潘辑平，该公司员工。 委托代理人陈惠民，该公司员工。 上诉人南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）、上诉人 不悖，本院予以照准。综上，空军干休所与和平公司的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条、 ...
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。 委托代理人陈惠民，该公司员工。 被上诉人（原审原告）南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛幼林，所长。 委托代理人高树声，上海市 合同相对性原则，空军干休所与上海禾平大酒店未建立租赁关系，故此项请求缺乏法律依据。空军干休所在要求和平公司支付滞纳金的同时主张违约金，缺乏依据，法院难以 ...
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合同变更给了劳务派遣公司。不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。劳务派遣公司还有个霸王合同条款全部写着乙方需要干什么，包括去异地工作，去劳动仲裁能胜诉么？ 我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？ ...
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2月10日办理离职手续，不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么？单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？劳务派遣 ...
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创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方 秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 乙方承诺，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有 ...
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，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的 是否胜任工作，来确定淘汰者并解除劳动合同，既不够科学也不符合相关法律的精神。 针对当前越来越多的企业通过这种方式解除劳动合同的行为，最高人民法院 ...
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大的触动和深远的影响并引发连锁反应，因为在职员工可能会认为他们同样受到不公平的对待。 而对于用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为非常不满，势必会向 单位的举证责任，不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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（福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止 这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。二、 签字不谨慎。 ...
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