而在很多情况下，这种推断都无法进行。因此，在员工离职而可能引发的商业秘密侵权，仅给予原企业商业秘密侵权制度的保护是不够的，会导致原企业权益受到侵害而 、掌握企业商业秘密，判断竞业限制协议的效力？根据《劳动合同法 》，企业的 高级管理人员 和 高级技术人员被当然认为是负有保密义务的人员，这是一种法律上的 ...
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保险，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定，也 处时签《自我保证书》为一形式，并未能真正阅读到被告制订的《员工工作管理规则》。被告提交证据九之1陈艳*签名之《自我保证书》内容与原告 ...
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保险，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定，也 处时签《自我保证书》为一形式，并未能真正阅读到被告制订的《员工工作管理规则》。被告提交证据九之1陈艳*签名之《自我保证书》内容与原告 ...
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要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握 ...
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方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、 ，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告的 ...
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许多问题，在查获的各类白领犯罪的案件中，发现这些犯罪者们往往利用企业的现金管理制度的漏洞，侵占、挪用、回扣甚至于进行洗钱。 三、商业秘密 商业秘密是指不 及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、互相制约的关系是否科学有效。 （八）离职审计：对管理人员、核心工作岗位人员离职时 ...
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被告李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 日期：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数计发工资；5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日)复印件1份；6、 ...
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的法律风险、财务风险及道德风险。第五十七条证券公司应建立投资银行项目管理制度，完善各类投资银行项目的业务流程、作业标准和风险控制措施，加强项目的承揽 所有从业人员及时获得充分的法律法规、内部控制和行为规范的最新文件和资料，确保员工书面承诺收到相关资料并理解其内容。第一百二十六条证券公司应当加强业务人员 ...
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的情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团股份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团股份有限公司移交原 工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度效益奖》等奖励工资以及经理级别购置 ...
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行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时报销的由 作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次 ...
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